なぜ人が育たず辞めてしまうのか? ～“信頼の伝達”で職場の空気を整える～ 関係性で職場を変えるセミナー

テーマ

なぜ人が育たず辞めてしまうのか？
〜“信頼の伝達”で職場の空気を整える〜

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セミナーの概要

「人がすぐ辞める」「Z世代との関わり方が難しい」「職場の雰囲気が悪い」──。
そんな悩みを抱える経営者・管理職の方に向けて、
制度や研修では解決できない“関係性の詰まり”に焦点を当て、
人が辞めない職場をつくる「信頼の伝達」メソッドをお伝えします。

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内容構成

1️⃣ 職場で今、何が起きているのか？
　・人が辞める本当の理由と離職のコスト構造
　・「定着」は最大のコスト削減であることを理解する

2️⃣ 信頼の“伝達”が詰まると何が起きるか？
　・経営層・管理職・現場の“歯車構造”
　・社長の想いが現場に届かない「伝達の壁」
　・信頼が循環する職場づくりの条件

3️⃣ Z世代との向き合い方
　・Z世代の育った背景と価値観
　・叱ると怒るの違い
　・承認・納得・信頼の4原則によるリーダーシップ

4️⃣ 人が定着することで生まれる“信頼とつながり”
　・心理的安全性が高まる組織の共通点
　・信頼資産がもたらす6つの好循環
　・「辞めない職場」から「人が集まる会社」へ

5️⃣ スマイルKのアプローチ
　・制度ではなく“関係性”に向き合う3ステップ
　　　①信頼の詰まりを発見
　　　②伝達構造を整える
　　　③信頼を育む関わりを習慣化
　・外部の伴走で“空気”を変える方法

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セミナーで得られること

• 離職を生む「信頼の詰まり」がどこにあるかが分かる

• Z世代の価値観を理解し、伝わるコミュニケーションができる

• 管理職としての“信頼を築く関わり方”を学べる

• 組織が自走する「信頼の伝達構造」を理解できる

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講師

株式会社スマイルK　代表取締役
人財定着アドバイザー　飯島侑也

カフェ企業で離職率40%→15%改善、業績110％を実現。
制度ではなく“関係性”で職場を変える定着支援を行う専門家。
理念：「働く3分の1を、笑顔の時間に。」