AI時代の人事評価制度改革！プロが語る、評価の効率化と納得度を高める次世代組織づくり
■ 開催概要
「評価制度はあるのに、社員の行動が変わらない」「評価が年に一度の作業になっている」「若手社員が将来を描けずに辞めていく」。こうした課題を抱えている経営者の方は多いのではないでしょうか。
特にZ世代の社員は、「この会社で自分は成長できるのか」「この先の自分の姿（キャリアマップ）が見えるか」を大事にしています。評価制度が形骸化し、点数を付けるだけの形式的なものになっていると、社員のこの問いに会社として答えられません。
本セミナーでは、人事制度のプロフェッショナルである株式会社ハタラク代表取締役の天谷 祐氏をお招きし、「AIを活用したこれからの人事評価制度」について解説していただきます。
テーマは、従業員の成長と会社の成長をリンクさせ、自然と行動につながる仕組みづくりです。他社のひな形をそのまま当てはめるのではなく、自社の理念や大切にしている価値観、つまり「自社らしさ」を軸にした制度をどうつくるかを解説します。目標設定のサポートから日々のフィードバック、評価の客観性の担保まで、AIを人事の仕組みに無理なく組み込む具体的な方法を学べる1時間です。
■ 開催詳細
日時： 2026年11月10日（金）12:00〜13:00
場所： オンライン
※お申し込み後にURLをお送りいたします
費用： 無料
講師プロフィール
株式会社ハタラク 代表 天谷祐 氏
京都出身。
ソフト・オン・デマンドの創業メンバーとして20年間関わり、その後ベンチャー・中小企業に特化した人事支援会社の株式会社ハタラクを創業
現在はキャリア教育のtakarabaCo株式会社と、岩手を中心とした地方創生事業の合同会社tanemakiを共同創業している。またBowers®日本酒部の部長も務めている。
