【人事・経営企画向け】「キャリア自律」を地に足のついた取り組みへ～目の前の仕事に真正面から向き合うことから始める

\ 夏季休暇を前に、今後の人材育成や組織施策をじっくり考える1時間 /

社員の「指示待ち」「やらされ感」を解消し、自発的に動き出す組織をつくるためのヒントをお届けします。

■このようなお悩みはありませんか？
・「キャリア自律の文脈で「Will / Can / Must」を用いるものの、形式的な議論に終始し、絵空事や綺麗事で終わってしまっている。」
・「指示されたことはこなすが、自発的な工夫や提案が見られない」
・「若手社員の『やらされ感』が強く、離職防止やモチベーション向上に頭を悩ませている」
・「一過性の研修を実施しても、現場に戻るとすぐに元の状態に戻ってしまう」

多くの企業で社員の主体性を高める取り組みが行われていますが、従来のスキル研修や精神論だけでは、日々の業務に対する「マインド」を変えることは困難です。

それには、社員一人ひとりがまさに日々携わっている目の前の仕事に真正面から向き合い、自分自身の目線で真剣に問い直す機会の創出が欠かせません。

しかし、メンバー層の一人ひとりにまで、対象とする施策を面で展開するのは、対象となってくる人数が膨れ上がるだけに、現実的にはなかなか難しいという実情も、一方ではあるかと思います。

こうした、社員一人ひとりが自力での思考や内省をどのように進めていけばいいのか、手順とガイドを面的に提供できるツールとして、「ジョブ・クラフティング」のフレームワークとシリーズ動画を整備しています。

大人数の社員をスケジュール調整し、一同に集めての集合研修を行わなくても、動画とフレームワークを道しるべにして、地道な思考を進めていける環境づくりをご支援することが可能です。

セミナーでは、なぜ「キャリア自律」文脈でこそ、地道で地に足のついた現実的な思考の積み重ねが大事なのかを再確認した上で、内実のある取り組みとして「面で」推し進めていくための舞台装置となりうるツールと併せて、ご紹介していきます。

自発的な組織づくりを目指す人事責任者様、経営層の皆様のご参加を心よりお待ちしております。

■本セミナーで学べること
1. なぜ、「キャリア自律」論は絵空事に陥ってしまいがちなのか？
2. 「指示待ち」を脱却し、自ら動く社員を育て、後押しする3つの視点
3. 現場が自走する！動画教材を活用した定着のポイント
4. 【参加特典】ジョブ・クラフティング動画 無料トライアルのご案内

■当日のプログラム（60分前）
① なぜ今、「眼の前の仕事に本気で向き合う時間と思考」がが必要なのか？（登壇：代表取締役 杉本）
② 一人ひとりによる仕事への向き合いに「ジョブ・クラフティング」がフィットする理由
③ 【動画紹介】現場での学習・定着イメージ
④ 参加者限定特典のご案内＆質疑応答

■参加者限定・特別特典
セミナー終了後のアンケートにご回答いただいた方へ、以下の特典をご用意しております。

🎁【特典】ジョブ・クラフティング動画 全編「8月いっぱい無料トライアルアカウント」

■登壇者プロフィール
B-Connect株式会社
代表取締役 社長 杉本 博史

■開催概要
・日時：2026年8月7日（金）13:00～14:00
・参加費：無料
・会場：オンライン配信（Zoom）
・対象：人事責任者、人材開発担当者、経営者・役員・経営企画の方々

※同業他社様、個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
あらかじめご了承ください。