【無料開催】その評価コメント、書くたびに『これで納得してもらえるか』不安になっていませんか

その評価コメント、書くたびに「これで納得してもらえるか」不安になっていませんか。

「評価コメントに、お一人あたりどのくらい時間をかけていますか？」 多くの方が、時間がかかることにお悩みになっていると思います。正直、本業が回らないと思っている方もいませんか。
18年間、500社超の人事評価に伴走してきて分かったことがあります。評価に時間をかけている会社ほど、実は評価への納得度が低いという逆説です。理由は明快で、評価者ごとに基準の解釈がバラバラなまま、毎回ゼロから言葉を探しているから。基準が言語化・共有されていない制度は、評価者個人の経験と根気に依存し続けます。担当が変われば、評価の質もまた変わってしまう。
なぜ基準は言語化されないのか。外部の専門家が作った制度は、抽象的な評価項目の一覧で終わりがちで、「現場で使える言葉」まで落とし込まれていないケースがほとんどです。
そして2025年、この壁を越える手段ができました。AI（Claude）を使えば、評価基準を現場の言葉に翻訳し、誰が書いても一定水準のコメントを一緒に組み立てられるようになったのです。私は18年分のノウハウを、人事評価クラウド「Scale人事評価」の初期費用へ内包しました。
評価を、"評価者の経験と気合い"に頼る運用から、"誰が書いてもブレない"仕組みへ。その具体的な作り方をお伝えします。

本セミナーでお伝えする3つのこと

① なぜ丁寧に作った評価ほど、書く人によって質がブレるのか——基準が浸透しない理由
② AI（Claude）で評価コメントの質を均一化する具体的な手順
③ 評価を"属人的な作業"から"仕組み化された運用"に変える方法
評価者が変わっても質が落ちない仕組みを、この45分で持ち帰ってください。

こんな方におすすめです

評価コメントの作成に、想定以上の時間がかかっていると感じる経営者・人事責任者の方
評価者によって評価の質や厳しさにバラつきがあると感じている方
AIで評価業務を仕組み化・標準化し、属人化から脱却したい方
開催概要
日時：2026年8月28日（金）10:00〜10:45
形式：オンライン
参加費：無料
講師：カラフルボックス株式会社 代表取締役 熊谷 弘
（人事評価制度の導入・伴走支援500社超／18年。士業向け養成講座2025年実績70名超）
あなたの評価運用を、"属人的"から"仕組み化"へ。ぜひご参加ください。