2026年CGコード改訂で、株式報酬制度はどう変えるべきか？

2026年CGコード改訂で、株式報酬制度はどう変えるべきか？――

■このようなお悩みありませんか？

「2026年CGコード改訂、株式報酬制度にはどんな影響がある？」
「PSUのKPIは、資本コスト経営と整合している？」
「報酬ポリシーや報酬委員会は、実質的に機能している？」
「総会前開示を見据えて、報酬開示をどう見直せばいい？」

2026年7月、コーポレートガバナンス・コードが約5年ぶりに改訂されました。

今回の改訂では、「形式から実質へ」をキーワードに、
成長投資・資本コスト経営・情報開示・取締役会の実効性などが重視されています。
そして、この変化は上場企業の役員報酬・株式報酬制度にも大きく影響します。

本セミナーでは、2026年CGコード改訂を踏まえ、
以下のような実務で押さえておきたいポイントをわかりやすく解説します。

・株式報酬制度に求められる「3つの変化」
・資本コスト経営と株式報酬を接続するPSUのKPI設計
・RS・PSUなど株式報酬制度の見直しポイント
・報酬ガバナンスを「形式」から「実質」へ変える方法
・総会前開示を見据えた報酬開示の見直し
・2027年7月に向けて、今から何をすべきか

≪このような方におすすめ≫
・上場企業の経営企画・人事・総務・IR・ガバナンス担当者
・役員報酬・株式報酬制度の設計・運用を担当されている方
・2026年CGコード改訂への対応を検討されている方
・PSU・RSなどの株式報酬制度の見直しを検討されている方
・報酬委員会や報酬ガバナンスの実効性を高めたい方

≪セミナーで学べること≫
✓ 2026年CGコード改訂が株式報酬制度に与える影響
✓ 資本コスト経営と整合したPSUのKPI設計の考え方
✓ CGコード改訂に向けて今から準備すべきこと
✓ 総会前開示を見据えた報酬開示の見直しポイント
✓ 2027年7月に向けた実務対応のロードマップ

≪概要≫
日時：2026年9月2日（水）11:00～12:00
内容：2026年CGコード改訂で株式報酬制度はどのような対応が必要か？
特典：先着2名様限定で無料個別相談 / アンケート回答で投影資料を無料プレゼント
参加費：無料　＠zoomオンライン

≪視聴方法≫
zoomウェビナー
お申込み時に入力いただきましたメール宛へzoomリンクをお送りいたします。

≪登壇者≫
SOICO株式会社　共同創業者＆取締役CEO　
茅原　淳一（かやはら　じゅんいち）
2005年に慶應義塾大学を卒業後、新日本有限責任監査法人(現:EY新日本有限責任監査法人)にて監査業務に従事。その後、クレディ・スイス証券株式会をを経て、2012年にKLab株式会社入社。経営企画室に配属され、資金調達や株式報酬型のインセンティブ制度の設計などの資本政策にかんする責任者として業務に従事。海外子会社の取締役などを歴任。2016年に、上場企業として初の信託を活用したストックオプションプランを実施。2018年に、SOICO株式会社を創業し、代表取締役社長に就任。公認会計士。

※無料個別相談をご希望の方は、下記リンクよりご予約ください。
　https://timerex.net/s/soico2026/89350d61