もう悩まない!税理士事務所のための「定着する人財」採用戦略

「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」
「人手不足で、妥協した採用をしてしまっている…」

そんな悩みを抱える税理士事務所が急増しています。
しかし実は、採用人数よりも「採用の質」を変えるだけで、
職員の定着率は大きく改善することをご存じでしょうか？

本セミナーでは、税理士事務所が “選ばれる人財”を採用し
長く活躍してもらうための仕組み をお伝えします。

こんな方におすすめです

• 応募者が少なく、採用で妥協せざるを得ない
  
  
• 採用してもすぐ辞める、問題を起こす職員が多い
  
  
• 育成コストがかかりすぎて業務に集中できない
  
  
• 他事務所との差別化が難しく、求人応募が集まらない
  
  
• 職員定着率を上げて安定した事務所経営をしたい
  
  

セミナー内容

・人不足の問題を数値で捉える

・採用＆定着がうまくいっている士業事務所とは

・求職者が求めることと、会社が提示するもののズレにを知る

・求める人財が集まる求人情報の出し方

・採用倍率10倍の求人票

開催概要

• 開催日時：2026年 9月29日（火）13:00～14:00
  
  
• 開催方法：オンライン（Zoom）
  
  
• 対象：税理士事務所 所長・経営者
  
  
• 参加費：無料
  
  

参加することで得られること

• 問題を起こす職員を採らないための見極め方がわかる
  
  
• 定着率を上げる採用フローが理解できる
  
  
• 採用・定着戦略を立て直す具体的なヒントが得られる

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【講師プロフィール】
合同会社WORKidNext　
特定社会保険労務士
代表社員　沢田　寿晴

飲食業の店長として５年間勤務。
在籍中延べ200名以上の正社員、アルバイトの人事管理・教育を
しながら、年商４億円の店舗をマネジメント。
2002年社労士としての実務経験を求め、小売業の総務課に転職。
2006年より、中小企業大学校旭川校の研修業務に従事。
2012年4月より
「人財育成を通じて人と企業の明るい未来を創造する」ために社労士として独立。
さらに人財育成を中心に据え、
企業の永続的な発展に貢献するべく、累計1000以上の研修に登壇。

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