採用に強い会社は、何を発信しているのか ― ブランディング × SNSで「応募が集まる仕組み」をつくる ―

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ーセミナー概要ー

第一部：株式会社BESW

【求人広告費を増やさず応募を増やす】
「選ばれる会社」になるSNS採用戦略

「求人媒体に出稿しても応募が集まらない」「採用コストは上がり続けているのに、本当に採りたい人材に出会えない」

——多くの経営者がいま、こうした採用の壁に直面しています。その原因は媒体選びではなく、"自社が選ばれる理由"が求職者に届いていないことにあります。

本セミナーでは、求人広告への依存から抜け出し、企業の情報発信そのものを採用力に変える仕組みをお伝えします。フォロワーゼロから採用問い合わせ月28名を実現した事例をもとに、応募が自然に集まる接点づくりと、応募につながる導線の設計方法を具体的に解説。明日から自社の採用広報を見直せる経営視点を持ち帰っていただけます。

– 学べること –

• 求人媒体への依存から脱却し、"自社の発信力"を採用力に変えるための考え方
• フォロワーゼロから採用問い合わせ月28名を生んだ、応募が集まる接点と応募導線の設計
• 「選ばれる会社」になるために経営者が押さえるべき、採用広報の全体像

– こんな方にオススメ –

• 求人広告費が年々増えているのに、採用成果が伴わず課題を感じている経営者・役員の方
• 求人媒体への依存度を下げ、自社で人材を惹きつける力を強化したい経営層の方
• 採用を場当たり的な施策ではなく、"選ばれる会社"としての仕組みに変えたい事業責任者の方

田中 千晶（Tanaka Chiaki）
株式会社BESW　代表取締役社長

2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。

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https://x.com/c_tanaka1987

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第二部：株式会社エイエイピー

全社で取り組むブランディング施策

企業がどのようなブランディングを行えば他社と差別化できるのか解説していきます。

『ブランディングという考え方』
デジタル化によって、ウェブからの引き合いも増えていく中で「見え方」という情報設計にブランディングを活用します。

『SWOT分析を活用したタグライン制作』
自社の強みや弱みを理解して差別化の一言（タグライン）を作ることは、とても有効な手段です。タグラインを策定する為の具体的な進め方についてご説明していきます。

『ブランディング事例』
競争を勝ち抜いていく為に始めたブランディングの事例は、サービスを訴求したい顧客以外にも採用の観点でも効果が出ている事例になります。

– 学べること –

• 企業のブランディングがどのようなものか
• 経営層や営業、人事など幅広く活用できる考え方
• ブランディングを実施する場合の手順

– こんな方にオススメ –

• ブランドを軸に製品の差別化を行いたい
• 自社のブランドや製品のブランドを見直したい
• 採用活動に自社の立ち位置を明確にして差別化したい

 
服巻　賢介（Haramaki Kensuke）
株式会社エイエイピー　ブランド戦略推進室　室長

編集者からキャリアをスタートさせ、広告会社にてCMからデジタルマーケまで幅広く従事。2020年から中堅・中小企業のブランディング支援サービスを立ち上げる。コンテンツ制作を通じて培ったブランディングの知見を強みに、クライアントに寄り添った支援を行っている。

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＜ 詳細情報 ＞

【日程】 6月30日（火）　13:00 ～ 14:00

【開催形式】オンライン（※WEBツール：Zoom）

＜ 注意事項 ＞

・WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。
・競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
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