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第一部:株式会社BESW
「求人を出しても応募が集まらない」
「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」
こうした課題を抱える企業に共通するのは、"社内の育て方"だけでなく、"採用の入口"における情報発信の設計不足です。
そもそも「この会社で働きたい」と感じられる情報が届いていなければ、自社に合った人材との出会いは生まれず、入社後のミスマッチや早期離職にもつながります。本セミナーでは、700社以上の支援実績を持つBESWが、求人媒体に依存せずSNSで自社の文化や強みを発信し、"採用の質"そのものを変えるための情報発信の設計思想と具体的なステップをお伝えします。参加者同士のワークを通じて自社の魅力を言語化し、明日から実践できる発信の第一歩を持ち帰っていただけます。

田中 千晶(Tanaka Chiaki)
株式会社BESW 代表取締役社長
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。
▼ 代表田中のXアカウントはこちら
https://x.com/c_tanaka1987
第二部:株式会社コーチェット
「良かれと思って指導した若手が突然辞めてしまう」 「一生懸命マネジメントしているのにチームの成果が上がらない」
その背景には「心理的リソース」の消耗や活用不足があります。
心理的リソースとは、人が思考・判断・衝動制御を行うために欠かせない「心のエネルギー」であり、チームが成果を出し、健全に存続するための「有限な経営資源」です。
この資源が枯渇してしまうことが、突然の離職やモチベーション低下の根本原因となります。本ワークショップでは、「人が辞めて疲弊する組織」から「社員が定着・活躍する組織」へと変えるマネジメントを、心理的リソースの観点から解説・体感いただきます。

吉田 健吾(Yoshida Kengo)
株式会社コーチェット
取締役COO/コーチ
株式会社paperboy&co.(現GMOペパボ株式会社)にて事業責任者や子会社社長を歴任。副社長として上場プロジェクトも牽引。その後、株式会社トレタ(取締役COO)を経て、コーチェット(COO)にジョイン。エグゼクティブコーチ。CoachEd修了生。自己の経験も含め、スタートアップCXOのコーチングが得意領域。
< 詳細情報 >
【日程】 5月27日 18:00 ~ 20:00
【開催形式】対面
【会場】コーチェットオフィス(東京メトロ千代田線 乃木坂駅から徒歩6分)
< 注意事項 >
・対面のみの開催となりますので、ご了承ください。エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。
・競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
・ご入力情報は株式会社BESWがセミナーやサービスのご案内(広告メール含む)をするため取得し、
同目的で利用するため、以下の共催企業に提供いたします。各社の個人情報の取り扱いの詳細は以下をご覧ください。
株式会社BESW
株式会社コーチェット
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