【オンライン開催】人的資本経営2026 グローバル潮流（シンガポール/アメリカ/欧州etc）から考える

2026年、人的資本経営は「開示」や「議論」の段階を越え、本格的な“実装フェーズ”へと突入しました。

今回のキーワードは
 グローバル潮流（シンガポール/アメリカ/欧州etc）から考える　です。

普段、私たちが向き合っている人事や組織の課題は日本だけのものなのでしょうか？

海外に目を向けてみると、人的資本経営やHRのあり方は実にさまざまです。
同じ“人と組織”を扱っていても、考え方も、打ち手も、大きく異なります。

外を見ることで、はじめて見えてくる日本の特徴。
そして、自分たちの「当たり前」。

この回では、グローバルのHRの実践をヒントに、
日本、そして自分たちの現在地を見つめ直していきます。

2026年年末まで全5回シリーズで、今回はその2回目です。可能な限り全回参加いただけますと嬉しいです。

＜今後の予定＞

第3回  8月19日   AI時代に生き残るためには？（リスキリング、持続可能な働き方）

第4回  11月18日  2026年 HR Techの海外カンファレンス参加レポート

第5回  12月16日  2027年以降の見解&忘年会!!

💁‍♀️こんな人におすすめ

人的資本経営の「実装」に悩む経営層・CHRO・人事責任者
DX推進・リスキリング施策の企画担当者
HRテクノロジーを導入したが活かしきれていない企業
スキルベース組織への転換を模索している方
AI時代のキャリア設計を本気で考えたいビジネスパーソン

過去回では参加者から、

「3回全て参加しましたが、毎回“スキルの可視化が急務”だと痛感しました」
 「生成AIを使い倒して付加価値業務へシフトする視点にハッとしました」
 「世界のスキルトレンドを知り、自分自身のキャリアを考えるきっかけになりました」

という声が寄せられました。

🙇‍♀️ご参加にあたって事前に読んでいただきたい記事
ご参加に際しまして民岡さんのnote記事を事前に目を通していただけますと幸いです。

https://note.com/hr_sol_evangel/m/mbd8b1f44034b 

「人的資本経営」「人的資本開示」「スキルベースの人材マネジメント」「HRテクノロジーの活用」等について、

【北極星】を見つけるための思考のアップデート。

🧑‍🏫登壇者
民岡 良 氏
株式会社ＳＰ総研 人事ソリューション・エヴァンジェリスト ＆ CEO

【主な経歴】

1996 年慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクル、SAP ジャパン、日本アイ・ビー・エム、ウイングアーク1st を経て2021 年5 月に(株) S P 総研 代表取締役に就任。

現在は「持続可能な働き方」を追求するためのコンサルティングサービスを提供しており、「人的資本開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。

日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル定義を促進させるための啓蒙活動にも従事。

著書に『HR テクノロジーで人事が変わる』（共著、労務行政、2018 年）、『経営戦略としての人的資本開示』『戦略的人的資本の開示』（共著、日本能率協会マネジメントセンター、2022 年）、『現代の人事の最新課題』（共著、税務経理協会、2022 年）、『最新のHRテクノロジーを活用した 人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎、2024年）等がある。 　

「ビジネスガイド」（日本法令）等への寄稿、ならびに、労政時報セミナー、HR Summit、日経Human Capital、HR カンファレンス等、登壇実績多数。

〇 申し込み・来場方法

本Peatixよりお申込みください。 オンライン参加の方は開始30分前までに通知されるURLよりご入室ください。URLのオープンは開始の5分前です。

〇 主催者について

・人事図書館 2024年4月にオープンした人事領域の学びを深め、仲間と繋がる「図書館×コワーキング×相談の場」です。

〇 お申し込み後のキャンセルについて

・Peatixはお申し込み後にご自身でのキャンセルができませんので、ご都合がつかなくなった場合や体調不良等でご参加いただけない場合は、　Peatixの「マイチケット＞主催者へ連絡」より、前日までにメッセージにてご連絡をお願いいたします。 ・無断欠席をされた場合は今後のイベントご参加をお断りする可能性がございます。あらかじめご了承くださいませ。

〇 個人情報の取り扱いについて

いただいた個人情報は本イベントの運営、アンケート等のやりとり、運営の改善を目的としたやりとり、今後の人事図書館からのお知らせにのみ活用いたします。

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