若手が育ち、上司が抱え込まない現場のつくり方

納期や生産計画は、簡単には変えられない。
人はすぐには増やせない。
労働時間も延ばせない。

それでも、現場の生産性と若手の成長は止められません。

いま変えられるのは、上司が部下を育てる速度です。

本勉強会では、建設設備、物流・運送・運輸・倉庫、製造、ビルメンテナンス・警備、施工管理、製造系人材会社、産業廃棄物・リサイクル、ホテル・飲食、農林水産業など、現場で働く人材の育成に携わる方へ向けて、
若手が自ら考えて動き、上司が一人で仕事を抱え込まなくなるための
「伝える・訊く・意味づける」という3つの型をお伝えします。

実際の現場を想定したケースを使い、明日から使える言葉にして持ち帰る60分です。

【こんなお悩みはありませんか？】
・若手への言い方がわからず、注意や指導をためらう管理職が増えている
・ハラスメントを恐れるあまり、言うべきことまで言えなくなっている
・上司が自分で仕事を抱え、若手に任せられない
・「見て覚えろ」で育ったベテランと、理由を知りたい若手がすれ違っている
・研修を実施しても、現場での行動が変わらない
・若手の離職や定着に課題を感じている

ひとつでも当てはまる場合、本勉強会の内容をそのまま活用いただけます。

【講師：富樫 敬済】
株式会社CONSCIENCE 専務取締役
組織開発コンサルタント／戦略コーチ

18歳から鳶職やサービス業を経験し、現場の働き方と職人との関わり方を体で学ぶ。
2011年に株式会社CONSCIENCEへ参画し、現在はグループ会社11社・総勢2,500名の教育統括を担当。
自らも現場で部下を持ち、評価制度・MBO・教育カリキュラムを設計・運用している。

【開催概要】
日時：2026年10月23日（金）13:00〜14:30
形式：Zoomによるオンライン開催
参加費：無料
定員：15名
対象：現場型企業の経営者、人事・教育担当者、管理職育成の責任者
（建設設備、物流・運送・運輸・倉庫、製造、ビルメンテナンス・警備、施工管理、製造系人材会社、産業廃棄物・リサイクル、ホテル・飲食、農林水産業など）

※定員に達し次第、受付を終了します。
※参加方法・キャンセルについては、お申し込み後にご案内します。

【参加特典】
参加者全員へ、現場でそのまま使える次の3点をお送りします。

1．現場版 1on1質問カード20選
2．フィードバック・チェックシート
3．管理職セルフ診断（簡易版）

若手が育たないのは、本人の資質だけが原因ではありません。
上司が部下を育てる方法を教わっていないという、組織の構造があります。

上司を責めるのではなく、育て方の型を渡す。
それだけで、若手の動き方も、上司の負担も変わり始めます。

若手が育ち、上司が抱え込まない現場をつくる最初の一歩を、
この90分で一緒に整理しませんか。

※本勉強会は参加者同士の安心・安全な場づくりを大切にしています。営業目的でのご参加はお控えください。
※お一人おひとりのケースに寄り添うため、15名限定の少人数制としています。
※申込者には後日アーカイブ動画（録画）を期間限定で配信します。