2030年までに訪れる熟練工 一斉退職への対応策とは

【あなたの工場の技術は、誰が引き継ぎますか】
2030年までに訪れる熟練工 一斉退職への対応策とは？／ 無料・オンライン・30分

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——2030年、日本の人口の約3割が高齢者へ——

これは感覚的な不安ではなく、人口推計が示す確定した数字です。
製造業においては「熟練技能者の一斉退職」として、経営に多大なインパクトを与えます。

本セミナーでは、「技能者の高齢化」・「技術継承の寸断」・「若手就業者の減少」に代表される3つの課題について、事例を交えながら打ち手についてご紹介します。

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■ 製造業が直面する3つの変化

• 65歳以上人口は増え続け、熟練技能者の退職が急増する
• 若手の製造業離れにより、就業者数は先細りが続く
• 次世代への熟練工の技能・ノウハウ伝承が難しい

これらの問題は、結果として「人材不足の深刻化」・「技能ノウハウの断絶」・「品質トラブルの増加」につながります。
しかし、これらは「打ち手がない問題」ではありません。
仕組みを変えることで、影響を最小化できます。

■ 経営インパクトを抑える3つの打ち手

「人の数」と「人の経験」に依存しない工場へ移行することで、退職や採用難の影響を最小化します。
本セミナーでは、現場をデータと仕組みで動かすための3つの視点を、他社事例とともにご紹介します。

■ こんな方におすすめ

• 製造業の経営者・役員・工場長など、事業継続に責任を持つ方
• 「漠然とした危機感」を具体的な打ち手に変えたい責任者層
•  製造設備の投資計画を立てる立場の方

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■ 開催概要

• 日時：2026年7月28日(火) 14:00〜（約30分）
• 形式：オンライン
• 参加費：無料
• 登壇：浅野 彰（Fin Partners株式会社 インダストリー・ソリューション推進リーダー）
  • 製造業の工場内安全化・自動化・技術継承DXを強みとするコンサルタント
  • グローバル産業機械メーカーでの現場経験を経て、現在はヒアリングからソリューション導入・運用定着まで一気通貫で支援
  • 多業種の実務経験をもとに、製造業においてどのような打ち手があるかを解説
• 主催：Fin Partners株式会社

■ お申込み

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なお、アーカイブ動画の配信はございませんので、リアルタイムでご参加ください。