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制度は整えた。けれど、組織カルチャーが変わらない。
そんな「壁」に直面している企業は少なくありません。制度を変えて行っても、古い体質が残る多くの日本企業では、海外の先進事例やDEIの教科書通りに組織風土改革が進まないのが現実です。
本セミナーでは、パナソニック コネクト執行役員 シニア・ヴァイス・プレジデント CMOの山口有希子さんをお迎えします。山口さんは、CMOとして同社の事業を牽引すると同時に、DEI推進やカルチャー改革の責任者として、約10年にわたり同社の組織風土改革に取り組んでこられました。
伝統的な日本企業の文化が色濃く残る現場で、10年間の実践を経て何が見えてきたのか。どんな施策に効果があったのか。何を行い、何をやめたのか。業界リーディングカンパニーにおけるDEI実装の舞台裏を伺い、多様性を組織の強みに変え、次のフェーズへと向かう戦略を考えます。
【このような人におすすめ】
<日時>
2026年6月22日(月)12:00~12:45 @オンライン配信
<登壇者>
山口有希子さん(パナソニック コネクト 取締役 執行役員 シニア・ヴァイス・プレジデント チーフ・マーケティング・オフィサー [CMO])
遠藤祐子(Mashing Up)聞き手
<プロフィール>
山口有希子さん(パナソニック コネクト 取締役 執行役員 シニア・ヴァイス・プレジデント チーフ・マーケティング・オフィサー CMO)
パナソニックのB2B(企業向け)ソリューションビジネスを担うパナソニックコネクトのマーケティングおよびデザイン部門の責任者として、国内外のマーケティング機能の強化とビジネス改革・カルチャー改革に取り組んでいる。一方、ダイバーシティー担当役員として女性やLGBTQ+を含むジェンダーダイバーシティの理解促進、男性育休100%取得などの取り組みも推進している。
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