従来の「PM募集」ではもう集まらない？ 生成AI時代の「新・PMペルソナ設計」と採用要件定義

🤔 従来の「PM募集」ではもう集まらない？

生成AIの進化により、エンジニアの最前線では「FDE（現場密着型エンジニア）」のように求められるスキルが激変しています。
それに伴い、PMの領域でもエンジニアとの境界線が溶ける「職種超越」が進行中...

ポテンシャライト社が提唱する「フォーワードディプロイPM」をはじめ、求められるPM像・スキルセットも大きな変化を迎えている中、従来の訴求方法では「PMができる優良人材が集まらない」とお悩みの採用責任者・経営層の方も少なくありません。

そこで、豊富な採用支援ノウハウを持つ株式会社ポテンシャライトと、ハイクラスエンジニアのデータ基盤と採用プラットフォームを提供するLAPRAS株式会社が登壇し、PM採用市場の最新変化から、最新のPMペルソナ設計、業態別の魅力訴求ノウハウまでを徹底解説するセミナーを開催します🎉！

■このような方におすすめ

　　- PM採用に苦戦しており、従来の求人票や訴求に限界を感じている方
　　- PM市場の最新動向を知りたい方
　　- AI時代に合わせた「最新のPM要件（ペルソナ）」を再定義したい方
　　- SIer / AI受託 / コンサル / SES などの業態で、競合に負けない採用差別化を図りたい方

■ 本ウェビナーで学べるポイント

　　- 生成AI時代の「新・PMペルソナ設計」と求人票への落とし込み
　　- 業態別（SIer/AI受託/コンサル/SESなど）のPM募集の魅力設計のポイント
　　- データで読み解く、ハイクラスエンジニアのキャリア志向の変化

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🗒️イベント概要

日時｜2026年8月27日（木） 12:00 ～ 13:00
形式｜オンライン開催 Zoom開催
共催｜LAPRAS株式会社 | 株式会社ポテンシャライト
対象｜エンジニアの採用・組織づくりに関わる経営者・人事責任者・担当者
費用｜無料

🗣️登壇者紹介
 

株式会社ポテンシャライト CEO｜山根 一城 

ベンチャー・スタートアップのHR支援企業である株式会社ポテンシャライトにおいて、累計400社程度のHR支援を経験。創業前はIT/Web業界特化の人材紹介を経験し、リクルートキャリア主催のキャリアカウンセラーランキングで1位（3000名中）を獲得。シード期からメガベンチャーまで幅広い企業のエンジニア・デザイナー採用支援に加え、Mission/Vision構築、人事制度設計など人事組織系支援、領域特化の担当。

LAPRAS株式会社 取締役CTO｜興梠敬典（こうろき たかのり）

豊田高専卒業後、エンタープライズ、Web、新規事業など多様な開発プロジェクトに従事し、ビジネスとソフトウェア双方の設計・構築を経験。2015年に高知でAI開発組織を立ち上げ、組織構築から地域連携までを主導。

2019年にLAPRAS株式会社入社、2020年10月にCTO就任。技術戦略の策定・エンジニア組織の構築とともに、バックオフィスのマネジメントも担当。事業成長に直結する開発体制の確立と、エンジニア一人ひとりが主体的に価値創造できる組織文化の醸成に注力している。

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▪️イベントご参加にあたってのご留意事項
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・申し込み後のキャンセルは、開催前日までにPeatix上で主催者へキャンセルのご連絡をお願いいたします。
・人事・採用業務に関わる方のご参加を想定しております。
・競合に該当するサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。

・イベントお申し込みフォームよりお預かりした個人情報の取り扱いについて、次のように管理いたします。
イベント参加お申し込みを持ちまして下記に同意したものとさせていただきます。

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