【事前にスライド配布中】Airworkで採用数を2倍にするための60個の改善施策セミナー【Indeed社チェック済】

Airworkをご存じですか？

このセミナーに興味を持っていただいているので、少なくとも名前くらいは聞いたことがあるかと思います。

▼Airwork採用管理
https://airregi.jp/work/recruitment/

Airworkではこんなことができます。（すごいですね）

これからAirwork採用管理を活用したい方はこちらの資料が役に立つと思います。無料でご覧いただけるので、ご活用くださいませ。

▼この資料はこちらからダウンロードできます
https://form.hr-hacker.com/@airworkoperation

さて、現在多くの企業さんがAirworkで求人募集をしていらっしゃいます。

一方で「Airworkを使っているけど、なかなか成果につなげられていない。。。」
という方からお問合わせをいただくことも多々あります。

また、「ある程度の成果は出ているけど、もっと活用したい！」という方もいらっしゃるかと思います。

そこで今回は、Airworkを使って採用活動をされているお忙しい人事・経営者様に向けて
30分＋αで採用数を2倍にするためのポイントを１つずつ一緒に検証していきます。

お役に立てるお話ができると思っていますので、スケジュールをいただければ幸いです。
Airworkのアカウントをお持ちの方は、管理画面を見ながら聞いていただくとイメージしやすいかもしれません。

ぜひご参加のほどよろしくお願いします。

こんな方のお役に立てるはずです

・過去Airwork採用管理を使ったけど効果を実感できなかった方
・Airwork採用管理を今よりもっと有効活用したいと考えてる方
・Airwork管理でIndeed PLUSの運用をしたいと思っている方
・最近Airwork採用管理はどうなっているのか聞いておきたい方
・応募が来ない、採用率が悪いなどの課題を解決したい方

事前にスライド資料を配布中

そして、今回はちょっと進め方を変えてみようかなと思っています。

「事前に内容を確認してから参加するかどうかを決めたい」
「興味はあるんだけど、その日は残念ながら予定がある…」
「とりあえず資料だけ欲しいです」という方が毎回いらっしゃったので

こちらのページから、スライド資料をダウンロードいただけるようにしました。

▼この資料はこちらからダウンロードできます
https://form.hr-hacker.com/@airworkkaizen

事前にスライドを配布したら、参加していただける方は減ってしまうかもしれません。ただ、資料だけ欲しい方に形だけ申し込みいただいても、お忙しいのに申し訳ないなと思いまして（もう年末ですし）内容は間違いなく11月19日に共有する予定のものですので、遠慮なくお受け取りください。


…となると、わざわざお時間をとってご参加いただいた方に対して、スライドを順番に読み上げるだけだというわけにはいきません。

さて、どうしましょう？

今回ここが一番悩んだところです。

で、3，4社のお客さんにスライドをお渡しして聞いてみました。すると、

「情報量が多くて何をすれば良いかわからない」
「実際にどんな風に改善しているのかを見たい」
「自社の現状に合わせたアドバイスが知りたい」
「自分達が聞きたいことに対する意見が欲しい」

というご返答をいただきました。

なるほど。。。確かに。

理屈はわかるんだけどうまくいかないってことは、採用においていくらでもありますもんね。

要は、実践的でかつ自社に役立つポイントだけ端的に教えてよ！ってことだと受け取りました。

ということで、こんな流れで話をしようと決めました。

こんな流れで話をする予定です　※あくまで予定です。過ぎたらすみません

開始10分前　前説（早めにいらっしゃった方向け）
0:00〜0:03　はじめに ― 今回の進め方と、事前配布資料の使い方
0:03〜0:08　採用数を2倍にする考え方 ― 8つの工程と「誰に・何を・いつ」届けるか
0:08〜0:15 【当日限定】60施策のうち何を優先的にやるべきか
0:15〜0:23 【当日限定】自社のボトルネック工程の見つけ方
0:23〜0:28 【当日限定】実際の改善の流れをシミュレーション
0:28〜0:30　Airworkだけではカバーしきれない採用のポイント／個別相談のご案内
終了後　　　質疑応答（時間の許す限りお答えします。途中退出いただいてOKです）


時間は30分にしました。1時間だとちょっと長く感じますし、知りたいこと以外の話を聞く時間も多くなってしまいそうなので。

かなりカツカツのスケジュールですが、そのかわり後半は事前にご指摘いただいたことを踏まえて、参加される方が知りたいであろう実践的な内容と質疑応答の時間を長めにとることにしました。

また、昨年末にIndeedのウェビナーでは、質問を30個以上いただき、ほぼ公開相談会みたいな感じになり、大幅に時間をオーバーしたということもありました。そこで、今回は質問がある方がいらっしゃればお時間の許す限りお答えしようと思います。（それが30分＋αの部分です）。

また、資料をご覧になった後、参加した後に、いろいろと疑問が出てくることもあるでしょうから、個別相談のご案内をさせていただくことにしました。必要な方のみ、ご予約いただけるものとなっています。基本は私石井が直接対応させていただきますので、気軽にご連絡ください。



▼ここから個別相談のお申込みができます
https://calendar.app.google/Ug3UmicEGzkqtXwP9



これで、お伝えしなければいけないことは全部お伝えしました。

もはやセミナーのご案内じゃなくなっていますね。（Peatixさんごめんなさい）

でも、知りたい形で取得できるのが本来あるべき情報提供のあり方かなと思っています。

スライド資料が欲しい方は資料をご請求いただく
セミナーを聞きたい方はセミナーにご参加いただく
個別に相談したい方は個別相談をお申込みいただく

ご希望の形でご確認ください。内容はIndeedさんにチェックしてもらっているので間違いないはずです。ぜひ御社の採用成功にお役立てくださいませ。

ウェビナーご参加の流れ

１．ご参加ボタンからお名前、アドレス、社名を入力のうえ登録をお願いします。
※お手数ですが必要情報の入力をお願いします。

２．ZOOM＜no-reply@zoom.us＞からメールが届きます
※迷惑メールに入っていないかご確認ください。

３．メール内にある【ウェビナーに参加】ボタンからご参加ください
※当日は10分前くらいからお入りいただけるように準備します。
※キャンセルの場合はメール内のキャンセルボタンから手続きできます
※ウェビナーモードですので、お名前や画像は他の参加者の方にはわかりません。

登壇者プロフィール

インビジョン株式会社
取締役最高顧客責任者CCO
石井　雄太郎

インビジョン株式会社 取締役CCO / 採用課題のない世界を実現する / 働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす/ 落語と算盤 / 傍を楽にして傍を楽しませる / 7500社以上の求人広告、WEBマーケ、採用コンサル / 財務・経企・マーケ・CS責任者 / 国キャリ・AFP / CFP®︎・中小企業診断士受験中

▼詳細プロフィール
https://www.invision-inc.jp/member/yutaro-ishii/

SNSでもよろしくお願いします

▼Xー平日はほぼ毎日更新しています
https://x.com/yutaro_ishii

▼Instagramーマンガが好きです（最近は更新してません）
https://www.instagram.com/ishiiyutaro/

https://www.instagram.com/ishii.hrhacker/

▼Facebookーあまり更新していません
https://www.facebook.com/yutarou.ishii

▼Linkedinービジネスのつながりはこちら
https://www.linkedin.com/in/y-ishii

▼noteーがんばって書いています
https://note.com/yutaro_ishii/

▼YOUTRUSTーつながってください
https://youtrust.jp/users/y_ishii

▼Sansanー名刺交換をお願いします
https://ap.sansan.com/v/vc/pgzmzpeca2nedkzal7gixqa5tu/

インビジョン株式会社について
https://www.invision-inc.jp/
当社サービス『HRハッカー』
https://hr-hacker.com

Peatixをフォローしていただくと新しいイベント情報が届きます。
ぜひこの機会にフォローをお願いいたします。