【経営層・人事総務責任者向け】離職損失は数百万円。5月の予兆を逃さず6月の退職ラッシュを防ぐメンタル投資

イベント概要

離職損失は数百万円。
5月の予兆を逃さず6月の退職ラッシュを防ぐメンタル投資術

お申込みはこちら

https://pca.jp/p-tips/seminar/2605210121.html?seminarid=2605210121

開催情報

・日時：2026年5月21日（木）13:30～14:40
・主催：ピー・シー・エー株式会社
・共催：株式会社ドリームホップ

セミナー概要

「4月の緊張が切れる前に。5月に『予兆』を掴み、6月の『離職』をゼロにする40分間。」

GW明けから2週間。新入社員の「五月病」は一過性の体調不良で終わるのか、
それとも「6月の退職届」へと繋がるのか――組織は今、その分岐点に立っています。

1名の離職損失は数百万円。
この経営リスクを放置することは、採用コストの浪費に直結します。

本ウェビナーは5月21日、現場の「疲れ」がピークに達し、
退職代行の利用も増え始めるタイミングで開催します。

精神論ではなく、経営基盤を守るための実践的な手法として、

・外部相談窓口の戦略的活用
・個人のメンタル耐性を高める具体策

を凝縮して解説。

さらに、祝日がなく低気圧が続く6月という過酷な環境を前に、
会社が打つべき「最後にして唯一の防衛策」をお伝えします。

手遅れになる前に、組織を守るためのメンタル投資術を、
この機会にぜひご検討ください。

こんな方におすすめ

・5月〜6月の離職増加に課題を感じている方
・新入社員の定着に不安がある方
・離職によるコスト損失を防ぎたい経営者・人事担当者
・メンタルケアを経営視点で取り入れたい方

講師

株式会社ドリームホップ
Hrtech事業本部 シニアエキスパート
伊藤 和典 氏

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