建設業人手不足アドバイザー】 建設業SNS動画採用支援 やる気のある応募者とつながる方法

＊参加者には、開催前日までに、
zoom URLをお知らせ致します。

 

従業員２０名以下建設業経営者
（静岡県）限定
オンラインセミナー

 

日時　６月１１日午後６時から６時３０分
zoomによるオンラインセミナー

 

このセミナーでは、１０分のスライドで、
建設業ＳＮＳ動画採用支援について説明さ
せて頂きます。

その後、参加者の皆様からの質疑応答を受
ける形で進行させて頂きます。

 

 

定員３０人（お一人でも実施します）

 

 

 

毎月5万5千円で、やる気のある建設労働者
がずっと集まってくる募集方法があったら、
気になりませんか？

私は、職場を改善して、「ここで働きたい！」
と思う応募者を増やす仕事をしています。

私は5年間、工事現場で交通誘導警備員をし
ていました。だから、社会にとって建設の
仕事がどれだけ大切かをよく知っています。

この魅力を１分間動画１２本をYoutubeなど
で週３回定期配信・検証することで、６カ月
後には、やる気のある応募者と出会える仕組
みをご提供しています。

ここで伝えるのは、社長さんの人柄、社風で
す。応募者が一番気にしていてるのは、ここ
です。

でも、どんなに良い動画を作っても、働く
環境がブラックであれば、応募もなく、す
ぐ辞めます。だから、職場環境をチェック、
ホワイト化するお手伝いをさせて頂きます。

具体的には、全国社会保険労務士会連合会
の「経営労務診断」診断様式で、貴社の
職場環境の管理、言い換えれば、労務管理
ですが、何か問題はないか、どのようにした
ら、応募者からホワイト企業と見られるか
課題を発見、改善案を提示させて頂きます。

そして、改善案を実行するお手伝いをさせて
頂き、貴社の職場環境をホワイトニングしま
す。認証ロゴマークも発行致しますので、
これをホームページ、名刺に使うことで、
働き方改革に積極的に取り組んでいること
をアピールできます。

何より、スマホが当たり前の現代では、老
いも若きも応募する前に、スマホでビッピっ
と検索します。その際、貴社ホームページに
認証マークがあれば、応募者は安心して貴社
へ応募できるようになります。

 

 

 

これまで毎月数万円募集費を掛けてきたけ
ども、何の反応もない。

ハローワークへ求人票を出したけども思う
ような人から応募がない。

もっと人手があれば、もっと仕事をこなし
て売上を逃すこともない。利益も蓄えらる。

 

そんなモヤモヤをお持ちの皆様へ、これまで
の待ちの方法（募集広告・求人票）ではな
く、会社様からYouTube等で、会社の雰囲
気、経営者の人柄を週３回継続発信する攻
めの方法で、最短６カ月で、意欲のある応
募者と出会えるとしたら、如何でしょうか。

まずは、３０分お時間頂ければ幸いです。
ご参加心待ちにしております。