【なぜ日本企業の役員報酬では、企業価値は大きく伸びないのか】時価総額100倍を狙う超インセンティブ設計の壁と実務とは

役員報酬の導入・見直しを検討している
IPO準備企業／上場企業様向けの特別セミナー

なぜ日本企業の役員報酬では、企業価値は大きく伸びないのか―

世界では、時価総額と強く連動した
“超インセンティブ型”の報酬設計が進む一方で、
日本企業では従来型の枠組みが残り続けています。

その結果、人材獲得・企業価値向上の両面で
機会損失が生まれている可能性があります。

本セミナーでは、
数多くの上場企業に対し役員報酬制度の設計支援を行ってきた弊社代表の茅原が
 「日本版イーロン・マスク報酬」をテーマに、
その実現可能性と、 導入における現実的な壁・論点を解説します。

これからの役員報酬の在り方を捉え直す機会として、ぜひご参加ください。

【このような方におすすめ】

・役員報酬の導入・見直しを検討している
・現行制度に限界を感じている
・企業価値向上につながる報酬設計を模索している

【このセミナーで学べること】

✔ 上場企業の役員報酬制度の最新トレンド
✔ 株式報酬制度の設計ポイントと注意点
✔ 実際の導入事例から学ぶ成功パターン　他

＜概要＞
日時：2026年3月26日（木）15:00～16:00　
内容：日本版「イーロン・マスク報酬」は実現可能か？
　　　～時価総額100倍を狙う超インセンティブ設計の壁と実務～
特典：先着2名様限定で無料個別相談 / アンケート回答で投影資料を無料プレゼント
参加費：無料　＠zoomオンライン

＜視聴方法＞
zoomウェビナー
お申込み時に入力いただきましたメール宛へzoomリンクをお送りいたします。

＜登壇者＞

SOICO株式会社　代表取締役CEO
茅原 淳一（かやはらじゅんいち）
2005年に慶應義塾大学を卒業後、新日本有限責任監査法人(現:EY新日本有限責任監査法人)にて監査業務に従事。その後、クレディ・スイス証券株式会社を経て、2012年にKLab株式会社入社。経営企画室に配属され、資金調達や株式報酬型のインセンティブ制度の設計などの資本政策にかんする責任者として業務に従事。海外子会社の取締役などを歴任。2016年に、上場企業として初の信託を活用したストックオプションプランを実施。2018年に、SOICO株式会社を創業し、代表取締役社長に就任。公認会計士。

※無料個別相談をご希望の方は、下記リンクよりご予約ください。
　https://timerex.net/s/daimon_e925_f440/c976fbb2