【特別公開】事業成長に直結させる「採用」の本質

Startup Culture Lab.の研究メンバー向けに実施しているクローズドセッションを、今回特別に人数限定で公開します。

今回のテーマは「事業成長をドライブする採用」です。

急成長を目指すスタートアップにおいて、どのような人材を組織に迎え入れるかという「採用」は、事業の限界値を決める最大のレバーです。単に人員を補充するのではなく、事業戦略の遂行とカルチャーの深化を左右する、経営における最重要意思決定と言えます。

しかし現実には、「変化する事業フェーズに合わせて、どのような設計思想で採用基準をアップデートすべきか」「その思想を、泥臭い見極めや惹きつけ（アトラクト）の具体的なプロセスにどう落とし込むか」という、思想と現場の実践の接続に悩む企業が少なくありません。

本セッションでは、表面的なノウハウ紹介にとどまりません。事業成長に直結させるための「採用の設計思想」の描き方から、全社を巻き込んだ見極め・アトラクトの実践にいたる「具体のHow」までを地続きで徹底的に紐解きます。

「事業をドライブさせる採用の設計思想を研ぎ澄ませたい」「思想を現場の実践・手法にまで落とし込みたい」と感じる経営者や人事の方はもちろん、組織の未来を創る採用に本気で挑むすべての方のご参加をお待ちしています！

【開催概要】
・日時：2026年9月2日（水）19:00-20:00  ※終了後に希望者のみ、グループワークを実施いたします
・開催形式：オフライン
・会場：株式会社株式会社ヤプリ
・住所：東京都港区六本木3丁目2−1 住友不動産六本木グランドタワー41階 株式会社ヤプリ オフィス
・参加費：1,000円
・定員：20名

  
【登壇者】

新山 純 氏 / 株式会社ノースサンド 専務執行役員 人事部

新卒から国内大手SIerにてエンジニア・プリセールス・新規事業開発を経験後、2016年にノースサンドへ入社。戦略・ITを中心としたコンサルティング支援を中心に複数のアカウント責任者を牽引。
コンサルティング事業部でのマネジメントを経験した後、採用部門へ異動。人事戦略、評価制度、研修企画、社員の働き甲斐の創出など幅広く業務を経験し、2023年に執行役員人事部長、2024年に常務執行役員を経たのち、2026年専務執行役員に就任。
趣味はドライブ、料理、筋トレで、お笑い鑑賞です。

古田 萌子 氏 / 株式会社HQ VP of HR / CS

LITALICOにて新規事業開発に従事し、インサイドセールスやカスタマーサクセス⽴ち上げ、マネージャー業務を担う。
HQ創業に参画後、CS部門・コンシェルジュサービス・サプライチェーンをリード。2024年7月から現職

伊東 拓真 氏 / iYell株式会社 執行役員CHRO 兼 CFO

2008年明治安田生命保険相互会社に入社。最年少営業管理職としてマネジメントと組織開発に従事、社員のエンゲージメントを高めるマネジメント手法で営業組織上位表彰の受賞歴多数。
2019年、住宅ローンテックスタートアップのiYell株式会社に入社。入社後、営業から人事にコンバートし、責任者として文化浸透・採用・育成・評価・制度設計等全フェーズを一気通貫して携わる。300人まで組織の壁を感じることなく成長し、GPTWに7年連続入賞しホワイト企業大賞の大賞を2年連続受賞する等の社外の組織表彰を受ける。
2022年より執行役員CHROに就任。2025年よりグループ全体の全社戦略とガバナンスも並行して担いCFOと子会社の役員を兼務。2025年より人的資本経営推進協会で理事を務める。