【定員30名】採用に強いシード〜シリーズA前スタートアップになるには？【初期スタートアップ経営者・採用責任者向け】

「採用を進めているけどいまいちブーストがかからない」
「そもそもどのように採用活動を進めるのが良いか分からない」

シリーズA以前のスタートアップ企業にとって、採用は経営にも並ぶ重要テーマですが、経営者の視点で重要なのはオペレーションの細部ではなく、少ないリソースと予算の中で「いかに効率良く、コストを抑えつつ優秀な人材を採用できるか」 という点かと思います。

 
【イベント概要】
本ウェビナーでは、スタートアップのHR/HRPRに深い知見を持たれているMNTSQ株式会社 / Talent Acquisitionの加賀谷さんをお招きし、スタートアップ特化のスカウトプラットフォーム 「スタクラ」を運営する株式会社スタートアップクラスの二之方さんと、初期スタートアップ特化の人×AIのハイブリッドオペレーションによる採用立ち上げ・支援サービス 「ツクチム」 にて、採用に強いシード〜シリーズA前スタートアップの特徴分析や採用の実際の強化方法についてお話しします。

＜このウェビナーで得られること＞

・採用に強い初期スタートアップの特徴
・初期スタートアップに興味がある方の特徴を「スタクラ」の独自データから分析
・事例から採用に強い初期スタートアップの共通点を分析
・今後採用を強化するためのポイント

 
【ご登壇者紹介】

加賀谷優希（MNTSQ株式会社 / Talent Acquisition）
ITベンチャーにダイレクトリクルーティングを立ち上げる採用担当として参画。在籍5年間の後半はHRマネジャーとPRを兼任。2024年10月にMNTSQ株式会社へ入社。主にエンジニア採用および採用広報を担当。

サービスサイト：https://mntsq.co.jp/

二之方 昌紀（株式会社スタートアップクラス / プロダクト責任者）
「スタクラ」を通じて、スタートアップ特化の採用スカウト支援を展開。
過去セミナーで紹介した 「キャリア設計をカスタマイズしたオファーレター」 事例は、CEO層から高い評価を得ている。

サービスサイト：https://startupclass.co.jp/

井端 裕輝（株式会社C / CEO）
スタートアップの採用オペレーション設計に豊富な実績を持ち、複数社の採用支援を行う。
自社サービス「ツクチム」を通じて、組織にフィットする人材獲得を支援。

サービスサイト：https://tsukuteam.com/

 
【こんな方におすすめ】

・シリーズA前のスタートアップCEO/採用担当の方
・資金調達のタイミングで採用を一気に進めたい方
・コストパフォーマンス良く優秀人材を採用したい方
・媒体やスカウトだけに頼らず、会社の魅力で採用競争に勝ちたい方
 

【開催情報】
日時：2025年9月30日（火）19:30〜20:30
会場：オンライン（Zoomウェビナー）
参加費：無料
定員：30名
主催：MNTSQ株式会社・株式会社スタートアップクラス・株式会社C（ツクチム）