【人事・経営者向け・無料ウェビナー】Z世代のトリセツ ― 現役大学生に"本音"で聞く採用のリアル

【現役大学生に"本音"で聞く、採用のリアル】

「募集しても、いい学生が集まらない」 「やっと採っても、3年以内に辞めてしまう」 「Z世代が何を考えているのか、正直よく分からない」

——それ、"採用力"の問題ではなく、"出会い方・扱い方"の問題かもしれません。

いま中小企業の大卒求人倍率は8.98倍。内定を出しても39.7%が辞退し、入社しても大卒の33.8%が3年以内に辞めています。「たくさん募集して、たくさん会う」やり方は、もうコストが合いません。

このウェビナーは、"Z世代を語る"のではなく、"Z世代本人に聞く"。 ゼロから300人規模の学生コミュニティを立ち上げた現役大学生・下澤航太さん（学生団体 Tacos Social Project 代表）に、Cypher One共同創業者の重南拓真が、就活・企業選び・働くことへの「本音」をとことん聞き出します。そのリアルから、彼らに"選ばれ・辞めさせない"ための「Z世代のトリセツ（取扱説明書）」を、公的データと現場の実感の両面で、視聴者のみなさんと一緒に作っていきます。

▼このウェビナーで分かること
・Z世代が「評価される前に会いたい」理由と、採用担当がやりがちなNG
・なぜ"体験"を経た学生は定着率2倍／入社後パフォーマンス＋11%なのか

・知名度ゼロでも"まだ動いていない優秀層"に先に出会う具体策

・現役大学生のリアルな本音（300人を束ねる当事者が、その場で種明かし）

▼こんな方におすすめ ・学生へのアプローチがうまくいっていない

・採用してもなかなか定着しない

・これから新卒採用を強化したい

・Z世代の"扱い方"に知見を入れたい人事／採用担当、経営者の方

▼当日の流れ（60分）
・なぜ"いい学生"ほど採れず、辞めるのか（採用市場のリアル）
・Z世代のトリセツ「4条」を、本音トークから一緒に作る
・現役大学生に直撃：本音Q&A
・"扱い方"は分かった。でも最後の壁＝「出会えない」をどう壊すか
・実装のヒント＆質疑応答

▼参加特典
当日みんなで作った「Z世代のトリセツ 完成版」＋データ集を、お申込者に後日プレゼントします。

▼登壇者
下澤 航太／学生団体 Tacos Social Project 代表・300人規模のタコスサークル創設者（現役大学生）
重南 拓真／Cypher One株式会社 共同創業者・きっかけ！インターン 主催（進行）

▼開催概要
日時：2026年7月30日（木）17:00–18:00
形式：オンライン（Zoom）／顔出し不要・視聴のみOK 参加費：無料
定員：先着100名
アーカイブ：お申込者には後日、録画をお送りします（当日ご都合が合わなくてもOK）
主催：Cypher One株式会社／Tacos Social Project

※本ウェビナー内の数値は各種公的統計・民間調査に基づきます（出典は当日資料でご案内）。