Conflict出版記念 特別対談シリーズVol.3：進化型組織とプロセスワークから探る、個の本音と組織の流れが融け合う境界線

Conflict出版記念 特別対談シリーズ vol.3
進化型組織とプロセスワークから探る、個の本音と組織の流れが融け合う境界線

「理想の組織像を『目指す』のをやめたとき、何が始まるのか？」

「ティール組織」のような自律的なあり方は、一つの現れにすぎません。それを「目指すべきゴール」に据えた瞬間に、今ここにある組織の現実や、ヒエラルキーが果たす機能、そして一人ひとりの等身大の本音が、理想の影に隠れてしまいます。

対談シリーズの第3回は、進化型組織を「目指すべき型」ではなく「絶え間なく変化する生命体」として探求し続ける、第一人者の嘉村賢州さんをゲストに迎えます。

自律か管理かという二択の正解を出すのではなく、今この現場で起きている葛藤や対立を、進化のプロセスとして丁寧に読み解いていくこと。

プロセスワークの視点を交えながら、変化の渦中にある現場を否定せず、無理なコントロールを手放すためには「支える側」はどう在ればよいのか。しなやかな変容を共に見守るための「知恵」を深掘りします。

【本対談の核となる3つの探求（予定）】

1. 「目指すべき理想」を手放す勇気
   「ティールにならねば」という新たな正解に縛られ、現場が苦しくなっていないか。理想の型を押し付けるのをやめたとき、組織という生命体が本来持っている「自律的な動き」がどう立ち上がってくるのか、その本質を紐解きます。
   
   
   
2. 「We（私たち）」の罠と、個人の「本音」の回復
   合意形成や民主的な運営を重んじるあまり、個人の純粋な「違和感」が埋没していないか。組織という抽象的な枠組みに従属するのではなく、一人ひとりが自分の人間らしい感覚を分かち合いながら共創するための、関わり方に迫ります。
   
   
   
3. 現場で起きる「対立」を、進化のエネルギーに変える作法
   対立を「排除すべきトラブル」ではなく「進化の兆し」として扱うには？リーダーが解決を急ぎすぎず、当事者たちが自ら関係性を紡ぎ直していけるよう、場をホールドする具体的な技術や「コンフリクトの民主化」について語り合います。

【こんな方におすすめ】

• 「自律型組織」や「パーパス経営」を掲げながらも、現場とのギャップや閉塞感を感じている経営者・リーダーの方
• 良かれと思って行う「合意形成」や「対話」が、個人の情熱を削いでしまっているのではないか？ という違和感を持つ人事・組織開発担当者の方
• 組織内の対立や葛藤を「排除すべきトラブル」ではなく、組織が進化するための「大切なサイン」として捉え直したい支援者の方
• 「ティール組織」の思想や知恵を、支援現場での「具体的な作法」や「あり方」に落とし込みたい方

【開催概要】2026年4月15日（水） 20:00〜21:00

• オンラインZoom配信
  • 配信URLはお申込み者に共有されます。
• 参加費無料
• 事後アーカイブ配信あり
  • お申込み者全員に後日メールにてアーカイブ視聴URLをご案内します。
  • 視聴期限 2026年5月14（木）日まで（予定）

【ご参加にあたっての同意事項】 

本イベントはお申込みいただいた皆様への事後視聴用として録画し、アーカイブ配信を行います。 画面をオンにされた場合、録画映像に映り込む可能性がございますので、あらかじめご了承ください。 お申込みを完了された時点で、本録画・配信への同意をいただいたものとさせていただきます。

※顔出しを控えたい方は、カメラを「オフ」にしてご参加いただく、お名前の表示を工夫するなどのご対応をお願いいたします。

どうぞご自身の安心できる形でご参加ください。

＼ BeyondTheConflict #コンフリクト 拡散キャンペーン ／

より多くのこの知恵を必要としている方へ届けるため、本企画の拡散にご協力いただいた方には以下の特典をご提供させていただきます。

【参加方法】Xまたはnoteいずれかの方法でご参加いただけます。

1. ODCFのX（https://x.com/balancedgrowth_）またはnote（https://note.com/balanced_growth）のアカウントをフォローし、ハッシュタグ #コンフリクトを付けて、本イベントへの期待や書籍のご感想をシェアください。
2. シェアした画面のスクリーンショットを応募フォーム宛にお送りください。
3. 応募フォーム
   https://forms.gle/Vd3M98vq65DWPshN7

【シェア特典】

1. 本編未公開！対談収録後のアフタートーク（運営編）
2. 組織現場で即活用できる「変化の地図見立てのワークシート（PDF）」
3. チームの変容を生み出すチームコーチングを体得するプログラム「ジェネレーティブ・チームコーチング講座（GTC）」、プロセスワークと経営・組織論を融合した実践的な組織開発アプローチを学ぶプログラム「組織開発プロフェッショナル講座」（ODP）割引

 【キャンペーン締切】2026年4月7日（火）23:59まで

※上記の内容は予告なしに変更する場合がございます。特典のお届けは2026年3月末を予定しております。お楽しみに！

【登壇者プロフィール】

ゲスト

嘉村 賢州 / KENSHU KAMURA
NPO法人「場とつながりラボ home’s vi」代表理事。
ティール組織解説者。
元東京工業大学リーダーシップ教育院特任准教授


次世代組織研究者・ファシリテーターとして企業・自治体・教育機関・市民セクターにおける組織づくりと学習の支援を行っている。 フレデリック・ラルー『ティール組織』をはじめ、ソース原理、ソシオクラシー、Buurtzorg（ビュートゾルフ）など、先進的な組織モデルの日本への紹介・翻訳・実践に長年携わる。単なる理論紹介にとどまらず、日本の文化・現場文脈に根ざした形での実装や、意思決定・パーパス・全体性といったテーマの再解釈に強みを持つ。 大学教員としてリーダーシップ教育に関わった経験を背景に、学術的視点と現場感覚を往復しながら、「人が本来の力を発揮し、組織が生命体のように進化していくプロセス」を探究。対立や停滞を問題として処理するのではなく、関係性の質や場の構造を整えることで、創造的な変化へと転換していくファシリテーションを特徴とする。 現在は、国内外の実践者とのネットワークを活かしたスタディツアーや対話型プログラム、連続講座、執筆・翻訳活動を通じて、次世代組織に関する「知と実践のエコシステム」づくりに取り組んでいる。
 

モデレーター
松村憲 / KEN MATSUMURA
「Conflict （コンフリクト）」監訳者
バランスト・グロース・コンサルティング株式会社取締役
一般社団法人組織開発コーチ協会 プレジデント
国際コーチング連盟認定PCC、臨床心理士、公認心理師

大阪大学大学院人間科学研究科博士前期課程修了。米国プロセスワーク研究所にてプロセスワーク修士課程修了（認定プロセスワーカー）。プロセスワーク理論を活用した組織開発コンサルティングやエグゼクティブコーチングを行う。

プロセスワークを活用したチームコーチング手法
ジェネレイティブ・チームコーチング 開発者