AI・グローバル全盛の時代に、日本企業の経営者はどう在るべきか　HR Transformation Summit 2026 Session5

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※弊社開催イベント
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《セミナー概要》

●タイトル：
　Session05：変化する経営人財
　AI・グローバル全盛の時代に、日本企業の経営者はどう在るべきか

●日程：2026年9月1日 (火) 11:00〜12:20
●参加費：無料
●実施形式：オンライン

日本経済新聞社が2024年から3年連続で実施している「人的資本経営調査」では、
次世代リーダーの発掘・育成が各社の人材育成上の最も大きな課題となっています。
そして、AIやグローバル化が当たり前となる中で、
日本企業の経営者の在るべき姿は変化しています。

本セッションでは、プロ経営者のハロルド・ジョージ・メイ氏と
三菱電機株式会社 専務執行役 CHRO、広報担当 阿部恵成氏が登壇。

プロ経営者の視点と、経営リーダー育成を実践するCHROの視点から
経営者に求められる役割や責任の変化、経営人財育成のポイントを紐解きます。

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【スピーカー】

■プロ経営者 アース製薬・キユーピー社外取締役・パナソニック顧問
　ハロルド・ジョージ・メイ 氏

1963年オランダ生まれ。少年期は日本や米国、インドネシアなどオランダ国外で長く過ごした。ニューヨーク大学大学院を修了。流暢な日本語を話す。
1987年ハイネケンジャパンにアシスタントジェネラルマネージャーとして入社。
1990年日本リーバ（現ユニリーバ・ジャパン）で、リプトンのブランドマネージャーを務める。
2000年サンスター、オーラルケア事業執行役員に就任。2006年日本コカ･コーラ、副社長兼マーケティング本部長就任。2014年タカラトミー副社長兼COO兼海外事業統括本部長就任。
2015年同社代表取締役社長兼CEOに就任。入社当時赤字経営だったタカラトミーを立て直し、大幅黒字に転換させV字回復に導いた。空港にガチャを設置、様々な企業とのコラボレーション、ライセンスビジネスへの注力など、柔軟な発想で次々と新しいことを取り入れ、成果を上げる。
2018年～2020年10月新日本プロレス代表取締役社長兼CEO。初の東京ドーム2日間連続開催など国内外の動員数を伸ばし、過去最高売上げ、最高利益を達成した。
2019年～現在アース製薬・キユーピー社外取締役、パナソニック顧問を務める。
著書『百戦錬磨 :セルリアンブルーのプロ経営者』（時事通信社)

■三菱電機株式会社 専務執行役 CHRO、広報担当　阿部 恵成 氏

1989年、新卒で三菱電機に入社後主に人事業務に従事。人事部次長、広報部長を経て
2022年より上席執行役員人事部長、2026年より現職。20年ぶりとなる人事処遇制度の刷新や、
従業員のキャリアオーナーシップ強化等による個と組織が連動して成長する仕組みづくりなど、
人的資本価値の最大化に向けた取組（人的資本経営）をグループ・グローバルで牽引している。

＜モデレーター＞
■日本経済新聞社 ライフ＆キャリアビジネス統括補佐兼特命担当　上杉 栄美 

日経ビジネススクールオンライン講座（e-learning）、日経の記者経験者が講師を務める育成プログラム「日経 経済知力研修」を事業化。
2014年、ウィルソン･ラーニング・ワールドワイドに出向し、HRD第一事業本部営業部長、2015年、人材・教育事業局研修事業部長を経て、2019年同局次長。2025年4月より現職。
「日経人財グロース＆コンサルティング」で、法人企業に向けた人的資本経営の伴走支援型教育事業を統括している。
＜資格＞
ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサー
HRD社DiSC認定トレーナー、ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ