【無料開催】評価制度は、外注するものではなくなった。― Claude Codeで完結する人事評価制度 11/13開催

評価制度は、外注するものではなくなった。
Claude Codeで完結する人事評価制度
― 構築から運用定着まで、外部依存ゼロで回す実践ノウハウ ―

18年・500社の制度設計ノウハウ × AI（Claude）で、自社の評価制度を“その場でつくる”40分。

◆こんなお悩みを抱えていませんか？

• 評価基準が曖昧で、評価者によってブレが出る
• 面談が形式化し、社員の成長につながっていない
• 給与・賞与とのつながりが弱く、社員の納得感が低い
• 評価シートの提出期限が守られない
• 外部で作った制度がフィットせず、使われなくなっている

ひとつでも当てはまるなら、原因は「制度が悪い」からではありません。
「外部依存」と「完璧主義」という2つの構造にあります。

◆なぜ、いま「自社構築」なのか

どの規模でも、評価制度がある会社の方が売上高が伸びています。
特に50名以下の企業では、制度ありで売上高増加率が約2〜3倍というデータもあります。
（出典：帝国データバンク「中小企業の経営力及び組織に関する調査」）

それでも多くの制度が1年後に形だけ残ってしまうのは、外部に丸投げして「腑に落ちない」まま運用が始まり、項目を詰め込みすぎて「自社で改善できない」から。

制度を根付かせられるのは、その組織で働く人たちだけ。
そして、その内製化を現実的にしたのがAI（Claude）です。

◆このやり方は、私たち自身で実証済みです

カラフルボックスの評価制度も、外注せずにこの方法で構築しました。
開発者であると同時に、私たちがこの進め方の「1号顧客」です。

・従来の制度設計にかかる工数　　80%削減
・期限内の評価完了率　　　　　　100%
・初版が完成するまで　　　　　　1日

「本当に自社でできるのか」——その答えを、実演でお見せします。

■ 外部コンサル導入 vs 自社構築（AI活用）

・初期費用　　　　外部：300万円〜800万円（相場）　／　自社：会議にかかる人件費のみ
・構築期間　　　　外部：半年〜1年以上　　　　　　／　自社：最短1ヶ月〜
・再構築（毎年）　外部：そのたびに追加費用　　　　／　自社：自社で完結・追加費用なし
・運用の自走　　　外部：支援が切れると止まる　　　／　自社：外部に頼らず回り続ける
・ノウハウ　　　　外部：社外に残る　　　　　　　　／　自社：自社に蓄積される

◆このセミナーで得られること

① 自社構築の鉄則
　制度が形骸化する2つの原因と、外部依存ゼロで回すための考え方

② Claudeでの評価制度の作り方
　社内資料を読み込ませ、成果・バリュー・コンピテンシーを自動生成する実演

③ 運用定着の分析手法
　目標分析・評価結果分析で「構築→運用→分析→再構築」を自走させる方法

④ 明日から使えるプロンプト
　そのまま真似できる実践プロンプトを公開

「学び方」ではなく「できあがり方」をお見せします。
文章の説明ではなく、Claudeの実演画面で。

◆セミナープログラム（全40分）

・オープニング（3分）
　自己紹介／本日のゴール／本セミナーで使うAIについて

・① 自社構築の鉄則（10分）
　制度が形骸化する2つの原因／内製化が答えである理由／投資比較／私がコンサルティングをやめた理由

・② Claudeを活用した評価制度の構築方法（12分）
　AIに任せて大丈夫か／評価軸の整理／【実演】成果・バリュー・コンピテンシーの自動生成／行動目標の設計

・③ Claudeを活用した運用定着化のための分析手法（8分）
　完全自走サイクル／評価会議の役割／【実演】目標分析・評価結果分析

・④ サービスのご紹介（5分）
　「人事評価制度 AI構築キット」／オプション（会議・研修）／Scale人事評価／補助金活用

・クロージング（2分）
　本日のまとめ／明日から始める3ステップ／質疑応答

◆「人事評価制度 AI構築キット」

セミナーでお話しする「評価制度の内製化」を、ご自身で進められるようにしたのが「人事評価制度 AI構築キット」です。
18年・500社超の制度設計で培ったノウハウを、AI（Claude）で使える形にまとめました。

社内資料をClaudeに読み込ませ、対話で調整していくことで、自社の言葉で書かれた評価制度の案ができあがります。
資料の準備からClaudeでの生成まで、目安は合計1日です。

▼ キットの詳細はこちら
https://colorfulbox.co.jp/kit

◆こんな方におすすめです

・従業員10〜100名規模で、これから評価制度を作りたい・作り直したい経営者・人事責任者の方
・外部コンサルの費用や「支援が切れると止まる」ことに課題を感じている方
・AI（Claude）を人事業務にどう活かせるか、具体例で知りたい方
・評価業務の工数を削減し、面談・育成に時間を使いたい方

◆参加特典

🎁 セミナーレジュメ（当日の内容を1冊に）
🎁 目標分析フォーマット（曖昧な目標をAIが添削）
🎁 評価結果分析フォーマット（評価ランク分布・行動と成果の乖離・評価者の甘辛傾向を可視化）

◆登壇者

熊谷 弘（くまがい ひろし）
カラフルボックス株式会社 代表取締役

・人事評価の専門家として 18年・500社の導入・伴走支援実績
・2008-2018　株式会社あしたのチーム 執行役員（西日本拠点立上げ／人事評価制度導入支援）
・2018　カラフルボックス株式会社 設立
・2026　AI搭載人事評価クラウド「Scale人事評価」リリース

「支援ありきの評価は、いつか止まる」。
500社を見てきたからこそ、自らコンサルティング事業を畳み、“止まらない仕組み＝内製化”を選びました。
その実践のすべてを、この40分でお話しします。

◆開催概要

日時　　　2026年11月13日（金）10:00〜（質疑を含め10:45終了予定）
形式　　　オンライン（Zoom）※お申込者に視聴URLをご案内します
所要時間　約40分
参加費　　無料
対象　　　中小企業の経営者・人事責任者・評価制度のご担当者
主催　　　カラフルボックス株式会社

◆よくあるご質問

Q. Claudeを使ったことがなくても参加できますか？
A. はい。未経験者を前提に、操作画面をお見せしながら解説します。「人事評価制度 AI構築キット」にも、未経験者向けのClaude活用講座が含まれます。

Q. AIに評価を任せて大丈夫ですか？
A. 最終評価の権限は評価者にあります。AIは叩き台と気づきを出す“支援”に徹し、評価者を置き換えるのではなく、評価者を強くするための道具です。

Q. 人事情報をAIに入力しても問題ないですか？
A. 本セミナーで使うClaudeは、入力した情報が学習に利用されない条件で使えます。実演ではダミーデータを使用します。

Q. 何名規模の企業まで対応できますか？
A. 主に10〜100名規模を想定していますが、それ以上の規模もご相談いただけます。

Q. 営業を受けるのが不安です。
A. セミナーは実践ノウハウの提供が目的です。サービスのご案内は最後の5分のみで、無料相談も任意です。

お問い合わせ：カラフルボックス株式会社　h.kumagai@colorfulbox.co.jp