「企業カルチャー白書2025」徹底解説 ～研究から紐解く、不祥事防止と組織づくりの関係性～

「カルチャー変革推進委員会」は、組織の風土・文化づくりを考える企業同士で、業種業界を“越境して”、学び合い、悩みを共有し、交流する場です。

第三回分科会は、2025年11月に九州大学池田研究室と共同発表した『企業カルチャー白書2025』の読み解き＆スペシャルゲストとの深掘り座談会です！

■「企業カルチャー白書2025」の閲覧はこちら（無料）
https://file.unipos.co.jp/mark/culture_innovation_project/culturepaper2025.pdf
※お時間がない方はサマリ版（プレスリリース）をご覧ください！

■イベント概要
日本企業において、企業カルチャーは今や「成果を支える存在」から、企業の「リスクと信頼を左右する存在」へとその意味を変えています 。
しかし、約7割の組織が「カルチャー変革の成果が見えにくい」と感じており、その取り組みは足踏みしているのが現状です 。

本イベントでは、2025年11月に発表された最新の『企業カルチャー白書2025』を徹底深掘りします。
全国2,000名の大規模調査と28社の個別企業調査から見えてきた、「不祥事を招くカルチャーのメカニズム」や「企業の変革を阻むボトルネック」の正体とは何なのか 。
本白書の共同調査・分析を担当した九州大学の池田准教授、実践の最前線に立つJALの菅氏、そしてUnipos松島が、研究と実践をかけ合わせて「企業カルチャー」について議論します。

■日時・場所

2026年3月4日（水）12:30～14:00　※受付12:00開始

オフライン会場（交流会つき）
Tokyo Innovation Base　2F「ROOM」
〒100-0005 東京都千代田区丸の内３丁目８−３
地図：https://maps.app.goo.gl/nq4SqH7HLwx6yDSf8

※会場は東京都が主催するスペースです。
会場の運営方針により、入場には事前の無料会員登録が必要です。
予めご了承ください。
登録ページ：https://members.tib.metro.tokyo.lg.jp/signup

オンライン視聴（無料）
・「オンライン視聴チケット」よりお申し込みください
・Zoom上のコメントはご利用いただけますが、ご質問などはお答えしない可能性が高くなります
・交流の時間はございません
・お申し込みの方には、別途ZoomのURLをお送りいたします

■プログラム
12:00　オフライン会場受付開始
12:30　スタート～開会挨拶
12:40　九州大学池田准教授による「企業カルチャー白書2025」解説
13:00　休憩　
13:10　池田准教授 × JAL菅氏 × Unipos松島による「カルチャーが組織づくりに与える影響」座談会
13:40　オフライン会場限定交流会　※Zoom配信はございません
14:00　閉会

■参加対象者
・自社の企業カルチャー変革の旗振りを行う／これから取り組みたい責任者・役員・経営層の方
・「企業カルチャー」に興味をお持ちの方
・「なぜ日本のエンゲージメントは低いのか」「企業不祥事」などの労働問題にご興味をお持ちのメディアの方

■登壇者

九州大学大学院人間環境学研究院／産業・組織心理学会 副会長・池田浩准教授 
【プロフィール】
2006年九州大学大学院博士後期課程修了。博士（心理学）。専門は産業・組織心理学。福岡大学准教授などを経て、現職。産業・組織心理学会前会長、現在は副会長を務める。組織におけるリーダーとメンバーとの信頼のらせん関係セキュアーベース・リーダーシップの研究に従事。著書に『モチベーションに火をつける働き方の心理学』（日本法令）他多数。

 

日本航空株式会社　人財戦略部人財戦略グループ　菅優一郎氏
【プロフィール】
1996年入社、2010年経営破綻時に退社。大学院でカウンセリング修士号を取得後、EAP業界に従事。2019年アルムナイ入社。公認心理師(兼)キャリアコンサルタント(兼)中小企業診断士として、「メンタル/キャリア/組織開発」の三位一体支援の観点から、社員の「働きがい」（=働く上での(物)心(両面)の幸福）追求のために研鑽＆活動中。産業・組織心理学会、日本マインドフルネス学会、ウェルビーイング学会所属。


 

Unipos株式会社 代表取締役社長　松島稔
【プロフィール】
2006年株式会社ネットエイジ（現ユナイテッド株式会社）に入社。同年、当時子会社のFringe81（株）へ出向し、営業組織開発・新規事業/商品開発・事業アライアンス等に従事。Fringe81が親会社からのMBO後、2013年7月より同社取締役COOに就任。事業/新規事業を統括し、2017年の同社の上場に貢献。2021年6月にUnipos株式会社代表取締役副社長COOを経て、2025年1月より現職。

■カルチャー変革推進委員会とは？

企業カルチャーをより良くすることに取り組み、企業間で悩みを共有し、成功事例を学び合う場。

近年、日本企業を取り巻く環境は急速に変化し、従来の企業文化では対応しきれない課題が顕在化しています。度重なる企業不祥事の背景には、企業カルチャーの劣化が指摘されており、これが長年築き上げてきた企業価値を脅かす深刻な問題となっています。このような状況下、企業文化の変革は喫緊の課題であり、全社を挙げて取り組むべき重要です。 
しかし企業カルチャーは、その重要性が認識されながらも、曖昧さゆえに後回しにされがちで具体的な成功例や課題を学び合うことが困難な存在です。 

「カルチャー変革推進委員会　powered by Unipos」は多数の企業カルチャー変革を支援してきたUnipos株式会社を中心に、産官学で連携して各種企画を実施。カルチャーを考え・学び・共に悩む場として活動しています。
企業のカルチャー形成の中核を担う経営層・管理職層を中心に成功事例・悩みを共有し合い、日本企業全体の企業カルチャー向上に貢献し、ひいては日本社会の発展に寄与することを目指していきます。