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近年、上場審査(IPO審査)において労務管理のコンプライアンス遵守は最重要項目の一つとなっています。
一方で、IPOを目指す企業においては、上場審査をクリアできる労務管理体制の構築という重要性は理解しつつも、「自社の社内規程や運用が厳しい審査基準をクリアできるレベルか不安」「審査を見据えて具体的にどこから手をつければ良いのかわからない」といった課題に直面されているケースは少なくありません。
実際、社内ルールの明文化や運用との整合性が不十分なために、審査直前になって重大な不備が発覚し、対応に追われるケースも見受けられます。
本セミナーでは、未払賃金や長時間労働の発生予防に加え、2026年10月に施行される「ハラスメント(カスハラ・セクハラ)対策の義務化」や、同時期に指針が改正される「同一労働同一賃金」、その他労働関連法令について、上場準備でどのように評価されるのかという観点も交えながら、実務上押さえるべきポイントを解説します。
講師を務めるのは、中小企業から上場企業まで企業規模や業種を問わず幅広い労務管理の支援実績を有する、法律事務所ZeLo/社会保険労務士事務所ZeLoの安藤幾郎特定社会保険労務士です。
2026年 7月 23日(木)14:00~15:15
オンライン(Zoom・無料)
お申込み期限:2026年 7月 23日(木)12:00まで
※ご視聴URLは、お申込みいただいた方へ、事務局からPeatixメッセージにてご案内いたします。ご案内連絡はセミナー当日1週間前とセミナー当日を予定しております。Peatixの「イベント視聴ページ」からはURLをご確認いただけませんので、ご了承ください。

法律事務所ZeLo/社会保険労務士事務所ZeLo
安藤 幾郎 特定社会保険労務士(東京都社会保険労務士会)
2001年中央大学経済学部卒業、2004年社会保険労務士登録、2023年司法書士資格取得。株式会社セブン-イレブン・ジャパン(人事部)、社会保険労務士法人みらいコンサルティング(代表社員)などを経て法律事務所ZeLo/社会保険労務士事務所ZeLoに参画。主に、上場会社の労務管理、スタートアップ・ベンチャー企業のIPO審査に向けた労務監査(労務DD)やM&Aにおける労務監査に携わる。また、証券会社などの金融機関に労働関係法令のアドバイスをする。
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本セミナーにつきましてご不明点などございましたら、下記までご遠慮なくご連絡くださいませ。
法律事務所ZeLo 事務局
Email:news@zelojapan.com
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