【9/28無料・録画配信あり】私たちは、本当に「対話」できているのか。組織と事業の成長につながる1on1の考え方【Mashing UpオンラインセミナーVol.40】

私たちは、本当に「対話」できているのか。組織と事業の成長につながる1on1の考え方

1on1や面談など、職場で「対話」の機会を設ける企業が増えています。一方で、「1on1を実施すること」そのものが目的になり、本音を引き出すためのテクニックや、上司のコミュニケーションスキルの問題として語られることも少なくありません。

しかし、そもそも組織における「対話」とは何なのでしょうか。会話や報告、相談とは何が違うのか。そして、評価やKPI、上下関係が存在する組織のなかで、本当の対話はどのように生まれるのでしょうか。

本セミナーでは、エールの篠田真貴子さんとともに、「対話とは何か」という原点から、1on1が形骸化する背景、対話が機能する組織づくりまでを考えます。

【このような人におすすめ】

• 1on1を実施しているものの、より意味のある「対話」の時間にしたいマネジャー・リーダー
• メンバーの本音や気づきを引き出し、自律的な成長を支える関わり方を模索している方
• 1on1を個人のスキルにとどめず、組織全体の対話や組織文化につなげたい人事・組織開発担当者
• 対話を通じて、個人や組織の成長を事業の成長につなげたい経営層・マネジメント層

 
私たちは、本当に「対話」できているのか。組織と事業の成長につながる1on1の考え方

日時： 9月28日（月）12:00〜12:45
登壇者：篠田真貴子氏（エール 取締役）

プロフィール
「コミュニケーション・ロス」最小化を通じて、個人と組織のパフォーマンス向上を支援している。2020年3月のエール参画以前は、日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年〜2018年ほぼ日（旧・東京糸井重里事務所）取締役CFO。退任後「ジョブレス」期間を約1年設けた。慶應義塾大学経済学部卒、米ペンシルバニア大ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大国際関係論修士。（株）メルカリ社外取締役。エムスリー（株）社外取締役。経済産業省 人的資本経営の実現に向けた検討会 委員。人と組織の関係や女性活躍に関心を寄せ続けている。『LISTEN――知性豊かで 創造力がある人になれる』『ALLIANCE アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用』監訳。『デュアルキャリア・カップル――仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える』日本語版序文、『まず、ちゃんと聴く。 コミュニケーションの質が変わる「聴く」と「伝える」の黄金比』巻頭言