【経営者・管理職のリスク管理】ハラスメントのない職場づくりで心理的安全性の高い職場へ (225）

STOPパワハラ！パワハラ対策が全ての事業所で義務化されたのをご存知ですか？
STOPカスハラ！カスハラ対策も4月からは努力義務となりますね。

近年、職場におけるハラスメントは、従業員の心身の健康を損なうだけでなく、

企業の生産性低下や訴訟リスクにもつながる重大な問題として社会的に注目されています。

「うちの会社は大丈夫だろうか？」

 「どこからがパワハラに当たるのか判断が難しい…」

「ハラスメントのない、誰もが安心して働ける職場をつくりたい！」

もし、少しでもそう思われたなら、

本研修はまさに経営者・管理職・職場リーダーの皆様に

ご参加いただきたい内容です。

2022年4月1日より、全ての事業所においてパワハラ防止措置が義務化されました。

これは、企業規模や業種に関わらず、パワハラ対策が喫緊の課題であることを示しています。

本研修では、メンタル不調の大きな原因の一つであるパワハラの実態から、

具体的なパワハラの６類型、

パワハラを生みやすい職場環境について

詳しく解説いたします。

さらに、パワハラを未然に防ぐための効果的なコミュニケーションや、

誰もが安心して活躍できる職場づくりについて、

具体的な事例を交えながら学ぶことができます。

🍀 本研修で得られること

・パワハラに関する正しい知識と認識
・パワハラの６類型と具体的な事例
・パワハラが起こりやすい職場環境の理解
・パワハラを予防するためのコミュニケーションスキル
・ハラスメントのない、健全な職場づくりのための具体的なステップ

🍀 このような経営者・管理職の方に特におすすめです

・従業員のメンタルヘルス不調を予防したい
・ハラスメントのない、誰もが安心して働ける職場環境を整備したい
・パワハラ対策の義務化に対応し、具体的な対策を進めたい
・管理職として、部下との適切なコミュニケーションを学びたい
・組織全体の生産性向上を目指したい

そして、後半30分は『カスタマーハラスメント』について

「顧客からのクレームに一人で対応させられ、助けてくれなくて鬱になった！」という労災請求があるのはご存知でしょうか？

カスタマーハラスメントについては、事業者が果たすべき役割についてお伝えします。

🍀　講師プロフィール

　西澤美加（にしざわみか）

　管理職として100人以上の部下のマネジメントに悩み、対話を通した職場環境改善を推進。

　自身の経験から成果を出すにはチームワークが最も重要だとたどり着く。

　職場の核となる管理職の悩みに寄り添い、風通しの良い働きやすい職場づくりの実践をサポートします。

　資格：保健師・看護師・第一種衛生管理者・健康経営エキスパートアドバイザー・両立支援コーディネーターなど

　経歴：元明石市保健所副所長・統括保健師　

　現在：Be yourself代表・対人援助職サポート協会代表・国立岡山大学非常勤講師・NPO法人陽だまりの会理事・WELBOX提携事業者

　HP：　https://smile-yourself.com/