指示待ち組織から自走するチームへの転換を実現!能動性を生む関係性デザインの実践方法

• 社員同士の関係は良好だが、なぜか組織として成果が上がらないと感じている経営層
• 社員が指示を待ってばかりで自分から提案や行動を起こさないと悩む経営層
• 1on1や面談で話しても社員の主体性が向上しないと感じている人事・人材開発担当者
• チームメンバーの当事者意識や積極性を高めたい組織開発責任者

株式会社CAC identity
事業推進部
hashigake事業統括
平井 健太郎

2013年に株式会社シーエーシーに新卒で入社。
2016年からRPA／業務自動化分野における新規事業に参画し、統括プロジェクトマネージャーとして複数プロジェクトをリードする。2023年から新規事業開発本部。コロナ禍に、さまざまな企業のさまざまな社員から聞いたコミュニケーションの希薄化とその影響の深刻さ、そして多様化の時代における新しいコミュニケーションの必要性に問題意識を持ち、1on1による組織活性化支援サービス『hashigake』を立ち上げ。事業責任者としてサービスの企画・開発・営業を統括的にリードする。

 

 

株式会社ミツカリ
代表取締役社長CEO
表 孝憲

モルガン・スタンレー証券株式会社債券統括本部に入社し、トップセールス賞を11期連続で受賞。入社後7年間程面接官としても従事し、リクルーティングコミッティリーダーも務める。退社後、カリフォルニア大学バークレー校にてMBAを取得。在学中の2015年に株式会社ミライセルフ（現：株式会社ミツカリ）を設立。4児の父。東京医科歯科大学非常勤講師、高知大学医学部講師（非常勤講師）。

 

ウェビナー概要

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・日時　　：2025年9月24日(水)13:00-14:00
　　　　　　2025年9月25日(木)13:00-14:00 ※疑似ライブ配信
 　　　　　    2025年9月26日(金)13:00-14:00※疑似ライブ配信
・場所　　：オンライン開催
・登壇企業：株式会社CAC identity
　　　　　　株式会社ミツカリ
　　　　　　株式会社クラウドワークス