AI時代だからこその「人が動きたくなる」コミュニケーションとは？

「主体性を持て」と言うほど、部下が動かなくなる理由
―― AI時代の、人が"動きたくなる"エンゲージメントのつくり方
｜リーダー向け無料ワークショップ
部下5名以上の経営者・マネジメント層へ。3人の専門家と、参加者同士の対話で持ち帰る2時間。参加無料。

「自分で考えて動け」「主体的に」――そう伝えるほど、なぜか部下は指示待ちになっていく。

もしそう感じているなら、原因は部下のやる気ではなく、エンゲージメントへの向き合い方そのものが逆効果になっているのかもしれません。

このワークショップは、その逆説から始めます。AIが業務を引き受ける時代に、人にしか残らない「人が動きたくなる関係」のつくり方を、3つの角度から解きほぐします。

こんなリーダーのための2時間です
「自走してほしい」のに、何をどう変えれば動くのか分からない
指示待ちを脱し、自分で考えて動ける組織にしたい
リモート・年代差・コンプラの中で、メンバー一人ひとりを掴みきれていない
自分の価値観を満たしながら、今の仕事とマネジメントを続けたい
ひとつでも当てはまれば、得るものがあります。

3つの角度から、ひとつの問いに迫る
問い：なぜ「動け」と言うほど、人は動かなくなるのか。

① 人を動かす ― 組織の"あり方"から（大久保尚）
 人が動くかは、本人のやる気の前に組織構造で決まります。メンバーシップ型かジョブ型か、そして自分のマネジメントスタイルを部下に伝えられているか。人事の視点から。

② 関係を育てる1on1 ― CRIC（山口）
 Communication / Relationship / Inclusion / Clarity。1on1の質が関係を変え、関係がエンゲージメントを変える。明日から変えられる対話の技術。

③ 生きがいと内発的動機（法田）
 価値観という"内側の動機"から、人が動く理由を捉え直します。自分の人生の意味を早く見つけた人ほど、どこにいても主体的に生きられる――それが本当の「主体性」です。

各テーマのあとはブレイクアウトルームへ。聞くだけでなく、参加者同士が自分の現場に引きつけて分かち合います。終わったとき、課題が自分の言葉で整理されているはずです。

登壇者 
山口 直樹
株式会社Unique Self代表取締役。製造業・外資系企業での現場改革経験を経て、コンサルタント・研修講師として20年以上活動。2,000社・40,000名以上を指導し、組織風士変革や人材育成を支援。行動変容を促す研修に定評がある。

大久保 尚

フォーティテュードジャパン株式会社 代表取締役 Dell・HP・アマゾンなどの外資系企業にてマーケティング責任者を歴任。 目標達成に向け、数値に基づく施策はもちろん、常識にとらわれない発想で業界初の取り組みを数多く実施。その後、「AIとマーケティングで日本の未来を明るくする」を掲げ独立。 企業の顧問・研修・マーケティング戦略の策定、外部CMOとして社内マーケティング人材の育成サポートなどを幅広く手がける。

法田貴之 
株式会社enBright代表取締役。NEC・アクセンチュアでの事業企画・戦略コンサルティングを経て、アカツキ、BitStar、ジオフラの3社でCHRO（最高人事責任者）を歴任。大企業から創業期ベンチャーまで、規模も成長段階も異なる組織の人事・組織開発を当事者として統括してきた。「生きがい」という内発的動機を起点に人と組織の力を引き出す独自手法を提唱し、「人生がより輝く働き方をつくる」ことをライフワークとする。

開催概要
日時： 2026年7月25日（土）10:00〜12:00
形式： オンライン（Zoom／顔出し推奨・少人数対話形式）
対象： 経営者・マネジメント層（部下5名以上の方を推奨）
参加費： 無料
定員： 20名

タイムテーブル
  時間　　　　内容
10:00　　　　イントロ：「高めるほど逆効果」の話
10:10　　　　① 人を動かす（大久保）
10:30　　　　ブレイクアウト
10:40　　　　② 1on1とCRIC（山口）
11:00　　　　ブレイクアウト
11:10　　　　③ 生きがいと内発的動機（法田）
11:30　　　　ブレイクアウト
11:40　　　　まとめ・次の一歩のご案内
11:50　　　　Q&A（〜12:00）
  

ご参加にあたって
対話形式のため、顔出し・マイクオンでのご参加をお願いしています。
当日は少人数での開催です。お申込み後、前日・当日にリマインドをお送りします
終了後、アンケートへの回答をお願いいたします