『非条件採用』という選択肢 ─ 条件採用から共感採用へ ─

「求人票どおりの条件で採用したはずなのに、なぜか早期離職が増えている」
「母集団は集まるが、『この人に残ってほしい』と思う人材がなかなか採用できない」

そんなモヤモヤをお持ちの人事・経営者の皆さまに向けたオンラインセミナーです。

これまでの採用は、年収・勤務地・福利厚生・リモート可否などの
「条件」を起点にした『条件採用』が中心でした。
一方で、事業の目的や価値観・カルチャーへの「共感」を起点に人材を惹きつける
『非条件採用』（＝条件「だけ」に頼らない採用）という考え方が、
ミスマッチや早期離職を減らすうえで、現場レベルで求められつつあります。

東日本大震災後の仙台で創業した独立系報道機関として、
企業や地域のストーリーを掘り起こしてきたイーストタイムズは、
その延長線上で、企業の「想い」に共感する人材とつなぐ
共感型人材マッチング（＝非条件採用の実践形）を行ってきました。

本セミナーでは、

・なぜ「条件採用」だけに頼るとミスマッチが生まれやすいのか
・『非条件採用』をどう自社の採用／マッチングに取り入れていけるのか

などを、具体的な事例も交えながらお話しします。

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セミナーでお話しすること（予定）

 1. なぜ「条件採用」はミスマッチを生みやすいのか
・バブル崩壊以降の40年で起きた「条件型採用モデル」の定着
・求人票が「年収・勤務地・福利厚生」に集約してきた背景
・条件は悪くないのに、定着・活躍につながらない本当の理由

 2. 『非条件採用』とは何か ─ 共感採用・共感型マッチングの考え方
・一日のうち約65％を占める「仕事時間」を「苦行」にしないために
・企業の「フラッグ（目指すゴール・価値観）」と候補者の「フラッグ（仕事選びの軸）」をどう揃えるか
・条件面では競争力が高くない企業でも、「共感」があるからこそ入社・活躍につながった事例

 3. 自社採用への落とし込み方（ミニワーク付き）
・あなたの会社の「共感フラッグ＝非条件採用の核」を言語化してみる
・条件中心の求人票を、共感軸も伝わるメッセージに変えていくポイント
・『非条件採用』を外部パートナーと組んで実装する方法

 4. イーストタイムズの共感型人材マッチング（非条件採用支援）のご紹介
・報道機関として培ってきた「取材・言語化」と「マッチング」の掛け合わせ
・どのような企業・ポジションに強みがあるのか
・参加企業向けの今後のご相談フローについて

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こんな企業・ご担当者におすすめです
・条件面は大きく変えられない中で、ミスマッチ・早期離職を減らしたい
・「理念・ビジョンに共感してくれる人」を採用したいが、打ち出し方が分からない
・母集団形成はできているが、「本当に採りたい人材」に届いていない感覚がある
・地方・ニッチ業界など、条件だけでは採用競争に勝ちにくい

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開催概要
 • 日時：【1月15日（木） 13:00〜14:00】
 • 形式：オンライン開催（【Google Meet】予定）
 • 参加費：無料
 • 対象：企業の人事・採用担当者、経営者・役員の方
 • 主催：株式会社イーストタイムズ

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参加方法
 1. 本Peatixページからチケット（無料）をお申し込みください。
 2. 開催前日〜当日までに、Peatixのメッセージ／メールにて
　Google Meetの参加URL をお送りします。
 3. 当日、開始時刻の5分前になりましたら、
　お送りしたURLからアクセスしてご参加ください。

※PCからの参加は、Google Chromeなどのブラウザ利用を推奨します。
※スマートフォン・タブレットの場合は、事前に「Google Meet」アプリのインストールをお願いします。

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▼ご参加にあたってのお願い▼
 • 安定したインターネット環境からのご参加をおすすめします。
 • 入室時はマイクをミュートにしていただき、質疑応答の際に必要に応じてオンにしてください。
 • 本セミナーの録画・録音・画面キャプチャの無断保存・転載はご遠慮ください。

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【株式会社イーストタイムズについて】
イーストタイムズは、2015年、東日本大震災後の仙台で地域報道を行う独立系報道機関として誕生しました。現場を取材するなかで、価値を正しく発信すれば共感が生まれ、ムーブメントが起きる瞬間を目の当たりにし、この現象を「FLAG RELATIONS理論」と名付けました。さらに、人や組織の中にある “旗（FLAG）＝本質的価値” に火をつけ、行動が生まれるプロセスを体系化した独自モデル「FIM（Flag Ignition Model）」を開発。価値の言語化と共感創造を軸に、認知経営戦略（自己定義、パーパス、広報IR）、HR領域（共感型採用、共感型組織開発、人材紹介）、地域創生など、企業やローカルの“人と組織が動き出す”支援を行っています。

社名　　：株式会社イーストタイムズ

本社　　：東京都港区三田2丁目14番5号 フロイントゥ三田1002

代表者　：代表取締役CEO 中野宏一

創業　　：2015年2月

事業内容：戦略認知コンサルティングパートナー事業（経営戦略、PR戦略、採用戦略、組織開発、ローカル認知戦略など）

許認可  ：有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-317129

会社HP  ：https://the-east.jp

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