【会場参加あり】経営者・オーナー向け！労基法改正対応セミナー

40年ぶりの大改正にどう備える？
労働基準法改正2026の主要ポイントを60分で整理し、実務への影響と対応策をわかりやすく解説する労基法改正対応セミナー。

2026年施行予定の労基法改正では、
連続勤務の上限規制や勤務間インターバル制度の義務化など、
企業の労務管理に直結する重要な変更が数多く盛り込まれています。

本セミナーでは、「何が変わるのか」だけでなく「自社では何を見直す必要があるのか」を中心に解説。
後半は座談会形式で、参加者同士の意見交換や個別の疑問にもお答えします。


■こんな方におすすめ
・経営者・役員の方
・人事・労務・総務担当者
・社労士・士業の方
・労働時間管理・休日管理に不安を感じている方

■セミナー内容（予定）
労基法改正2026 主要ポイント解説

1.連続勤務の上限規制（14日以上の連続勤務は禁止）
2.法定休日の特定義務の明確化
3.勤務間インターバル制度の義務化（11時間以上の休息）
4.有給休暇の賃金算定方式の見直し（通常賃金方式）
5.副業・兼業者の割増賃金算定（労働時間通算）の見直し
6.週44時間特例措置の廃止（実質40時間制へ統一）
7.つながらない権利に関するガイドラインの策定
※各テーマごとに【講義＋質疑応答】を行います。

【開催概要】
2026年2月10日（火）18:30〜
・対面：4,400円（税込／懇親会・軽食付）
・オンライン（Zoom）：2,200円（税込／セミナーのみ）


■タイムスケジュール
・講義：60分（会場/オンライン）
・懇親会：30分（会場参加の方のみ）

■会場
〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16　関電不動産西梅田ビル　903号室

■講師
Bridge社会保険労務士事務所　代表　兒玉　知也 氏
岡山大学卒業後、大手社労士事務所に入社。現在は独立し、ハラスメント対応や働き方改革、就業規則整備・助成金活用を支援する労務コンサルタントに従事。


■申込期限
・2026年2月9日（月）18:00まで

■注意事項
・本イベントは事前決済制です。
・キャンセルポリシーは参加者ガイドをご確認ください。
・オンライン参加の方には、開催前日までに視聴用URLをご案内します。