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スタートアップの成長には、必ずと言っていいほど訪れる「30人・50人・100人の壁」があります。
採用が追いつかない。マネジメント層が育たない。意思決定が遅くなる。カルチャーが薄れる。
——事業が伸びるほど、人と組織の課題は複雑になります。
本イベントでは、こうした成長企業特有の組織課題をテーマに、各フェーズで起こりやすい壁と、その乗り越え方を徹底解説。
前半は、スマサテ株式会社 青柳憲明氏による基調講演「30人・50人・100人の壁を超える。スケールを止めない人と組織づくり」を実施します。
後半は、Tokyo Startup Talent 個別支援プログラム第1期採択企業が登壇。実際にプログラムを活用しながら、採用・組織づくりの課題にどう向き合い、何を変えたのか。現場で得たリアルな学びと“次の一手”を語ります。
さらにイベント後半では、登壇者とのネットワーキングも開催。個別相談や情報交換の機会としてご活用いただけます。
「30名を超えてコミュニケーションが急に難しくなった」
「50名規模でマネジメント層が足りない」
「100名を前に制度や文化の再設計が必要」
そんな経営者・CXO・人事責任者の皆さまへ。
次の成長を止めないヒントを、ここで掴みませんか。
【こんな方におすすめ】
● 30・50・100人の壁に差し掛かる/直面するスタートアップ企業の経営者・CXO
● チーム増加に伴う横断連携や情報共有の摩擦が目立ってきたと感じる人事責任者の方
● 採用・組織課題に対する他社の取組み事例を知りたい方
◆開催概要
● 日時:2026年6月18日(火)18:30~20:10(18:00開場)
● 会場:Tokyo Innovation Base 1F SQUARE-2(入口から向かって右側)
〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-8-3 Tokyo Innovation Base 1階
● 対象:スタートアップ企業の経営者・CxO・人事担当者の方
◆お申込み方法
こちらのフォームよりお申込みください。
※上記フォームへのご入力をもって参加登録完了となります。
◆タイムテーブル
18:00-18:30 開場
18:30-18:40 オープニング
18:40-19:00 基調講演
19:00-19:40 パネルディスカッション
19:40-20:10 ネットワーキング
●登壇者
基調講演
スマサテ株式会社 青柳 憲明 氏
パネルディスカッション
ファシリテーター
スマサテ株式会社 青柳 憲明 氏
パネリスト
株式会社ジザイエ 中嶋 圭吾 氏
株式会社CAN EAT 田ヶ原 絵里 氏
スマサテ株式会社 青柳 憲明 氏
【プロフィール】
ブライダル業界にて、式場支配人・人事・マーケティングの責任者を歴任。その後、エンタメスタートアップの株式会社Mintoに参画し、コーポレートデザイン部部長として人事・組織開発を管掌。40名から150名規模への組織拡大フェーズにおける、採用広報からカルチャーデザインまでを一気通貫で牽引した。 2026年2月、スマサテ株式会社に採用責任者としてジョイン。
株式会社ジザイエ 中嶋 圭吾 氏
【プロフィール】
「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」をミッションに掲げる東京大学発スタートアップ、株式会社ジザイエにてCXCO(Chief Culture & Communications Officer)、人事・労務マネージャーを務める。採用から評価制度の運用、人事対応、社内イベントの企画・運営など、人と組織をつなぐ仕組みづくりを担当。加えて、情シス領域の整備など、組織運営の実務と基盤づくりを横断的に推進している。過去の経歴としては、リクルートの新規事業開発室では、過疎地域の高齢者の移動課題を解決するプロダクトの企画・運営を経験。その後、地域コミュニティや共助・互助の仕組みに関心を持ち、地域SNSを開発するスタートアップでコンテンツディレクターを経て現職。大田区・羽田イノベーションシティ内にあるコワーキングスペース「PiO PARK」初代アンバサダー。
株式会社CAN EAT 田ヶ原 絵里 氏
【プロフィール】
大日本印刷株式会社にて新規事業開発に従事し、家計簿アプリを250万DL規模に成長させる。母の米アレルギーをきっかけに「食事制限がある世界31億人の外食を救う」をミッションに掲げ、株式会社CAN EATを創業。婚礼・宴会・学校給食など多様な現場でのアレルギー誤食防止システムや、スマートフォンで撮影するだけでアレルギー判定ができるサービスを展開。ホテル・ブライダル業界でのアレルギー対応講師も務める。アレルギー対応食アドバイザー・中級食品表示診断士。著書『アレルギー対応の教科書』。
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