疲弊する管理職を“データと対話“の仕組みで守る　～1on1トレーニングの次の一手～

1on1は増えている。なのに、管理職はラクになっていない。

生成AIや人的資本データの活用が進む一方で、組織において重要性を増しているのが、管理職とメンバーとの「対話」です。
しかし現場では、

「1on1は実施しているが、手応えがない。」
「管理職によって対話の質にばらつきがある。」
「対話を重ねても、本当の課題が見えてこない。」

そんな声も少なくありません。

だからこそ今求められているのは、経験や勘だけに頼る対話ではなく、データを活用して対話の質を高める仕組みです。
本ウェビナーでは、キャリア開発診断とエンゲージメントデータを活用しながら、管理職とメンバーの対話をどのようにアップデートできるのかを考えます。
1on1トレーニングの次の一手として、人事・HRBPが取り組むべき新しい管理職支援のあり方をご紹介します。

◆当日のテーマ
・キャリア開発診断が可視化する、9象限のキャリア状態
・データを「管理」のためではなく、「理解」のために使い活用する方法
・管理職の勘や経験だけに頼らない、対話の質を高める仕組み
・管理職の負担軽減とメンバーの成長を両立するための指針

◆こんな方におすすめ
・1on1やマネジメント研修を実施しているものの、現場への定着や成果に課題を感じている人事の方
・管理職とメンバー双方を支える新たなアプローチを学びたいHRBP・経営者の方
・属人的なマネジメントから脱却し、データを活用した再現性のある組織づくりを進めたい方
・「対話」と「データ」を組み合わせた、これからの人材マネジメントに関心のある方

《日時》 
2026年9月8日（火）11:00-12:00

《会場》 
Zoomミーティング 

《参加料金》
無料

《対象》
企業人事・HRBP・人材開発ご担当の方、経営者・CHROの方
　※同業者様のご参加はご遠慮いただいております。

《登壇者》
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事 　4designs株式会社 代表取締役CEO　有山 徹

《プログラム》 
・11:00-11:05　オープニング（プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社概要）
・11:05-11:45　セミナー
・11:45-11:55　質疑応答
・11:55-12:00　クロージング
　※一部変更になる可能性がございます。

◆登壇者

有山 徹 
4designs株式会社代表取締役社長CEO/一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
2000年に早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。設立後5年間で35万人、250社以上に組織開発、キャリア自律を伝えている。

◆当協会認定サービス提供会社：
名称：4designs株式会社
所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他250社以上

◆協会概要
名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）
有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
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