新規事業はなぜ組織に浸透しないのか？

■ 新規事業はなぜ、組織に浸透しないのか

いま、多くの成熟企業が新規事業創出の取り組みを本格化しています。
その一方で、
「個別の取り組みは生まれているが、組織全体に広がらない」
「やってはいるが、次につながっていない」　と感じている企業も少なくありません。

長年にわたり既存事業の磨き込みを強みとしてきた企業ほど、
新規事業が “一部の取り組み“ に留まっているようです。

組織に浸透しない背景として、次のような構造的課題を抱えているように感じます。

・新規事業を継続的に生み出してきた経験が少なく、思考や判断のパラダイムが切り替わっていない
・経営層を含め、新規事業に関する共通言語やセオリーが十分に共有されていない
・挑戦を支える土壌が整っておらず、当事者や担い手となる人材が育ちにくい

本セミナーでは、こうした「新規事業が組織に浸透しない」状態を生み出している要因を、
多くの成熟企業に共通して見られる要素から紐解いていきます。

自社の新規事業が、なぜ広がらないのか。
その課題が構造的に言語化され、次の一手を考えるためのヒントを持ち帰っていただける時間になれば幸いです。

【このような方が対象】
▪️新規事業を重要テーマとして掲げているが、組織全体に手応えを感じられていない経営者・役員
▪️新規事業と既存事業の両立（両利き経営）に課題感を持つ事業部長・本部長
▪️新規事業部門、イノベーション推進室、DX推進室の責任者・担当者
▪️社内起業制度や新規事業プログラムを運営しているが、継続性や浸透に悩んでいる方
▪️挑戦する人が育たない、増えないことに課題を感じている人事・組織開発・人材育成担当者

日時：2026年 1月27日(火) 12:00〜13:00
場所：オンライン（ZOOM）
費用：無料

●オンライン会議サービス「zoom」を使用します。当日はPeatix内の「視聴」ボタンから入室いただけます。
●当日は「音声・画面OFF」でどこからでも気軽にご参加ください。

■ファシリテーター プロフィール


michinaru株式会社　共同創業者　菊池龍之（きくちたつゆき）
1976年 滋賀県出身。同志社大学卒業後、採用支援事業に従事しその後、留学生採用事業、教育研修事業などの複数の事業立ち上げを経験。また日本の新卒採用のあり方への問題意識から採用弱者でも人材獲得が出来る採用メソッドを探求。匿名ブログ「世界のユニークな採用試験を紹介する面接の研究所」を立ち上げ、企業だけでなくテレビや新聞等の取材依頼を受ける。2011年株式会社コヨーテ設立し、独自の採用メソッドを全国の中小企業2000社を超える企業に伝える。同時に自らも苦戦した経験のある企業内事業創造メソッドを探求。2018年Willから価値を生み出す新規事業創造プロジェクト「Hatch!」をプロデュース。2020年横山とともに「変化を起こす挑戦者を創る」をミッションにmichinaru株式会社を設立。



michinaru株式会社　共同創業者　横山佳菜子（よこやまかなこ）
1979年 奈良県出身。奈良女子大学卒業（人間行動科学科）。2001年株式会社クイック入社。2005年に創業5年のリンクアンドモチベーションに入社。クライアント経営者や社員の方々と二人三脚で組織変革を目指す支援を行う。2011年グループ内子会社リンクイベントプロデュースで事業立上げを経験。既存事業とは全く異なる難しさの実感とともに、個とチームの力が引き出される体験をする。2017年に独立し、株式会社キャリアライブ設立。キャリア自律をテーマに活動するうちに「事業創造」に出会う。2020年、菊池と共にmichinaru株式会社を創業。

●会社概要
michinaru株式会社
設立　　　：2020年4月30日
代表名　　：菊池　龍之
事業内容　：新事業創出支援・人材採用支援・キャリア自律促進支援 ・リーダーシップ強化支援
所在地　　：東京都千代田区丸の内1−1−3　日本生命丸の内ガーデンタワー3F
ミッション：Hatch Our Potential ! -未知なる扉を開ける挑戦者で溢れる世の中に-
WEBサイト：https://michinaru.co.jp/

●セミナーに関する問合せ
info@michinaru.co.jp