‟言った・聞いてない”がなくならない組織へ ―指示伝達の断絶ポイントを一瞬であぶり出す体験型プログラムのご紹介―

なぜ指示は出しているのに、現場は動かないのか？

その原因を「現場の意識」や「能力」に求めていないでしょうか。

多くの組織で起きているのは、
誰もサボっていないのに成果が出ない、
誰も悪くないのに連携が噛み合わない、という状態です。

マネージャーは「目標は伝えたつもり」
リーダーは「指示を待ってしまう」
スタッフは「何を優先すればよいかわからない」

それぞれが自分の立場で真面目に行動しているにもかかわらず、
なぜか組織としてうまく機能しない。
その背景には、組織構造とコミュニケーションの前提のズレがあります。

本セミナーでは、
この“ズレ”を講義や事例ではなく、
業務疑似体験という形で可視化する研修をご紹介します。

体験の中では、
情報が分断され、役割ごとに見える世界が変わり、
「なぜこうなってしまうのか」が自然と腹落ちします。
評価や反省を目的とせず、組織の設計や関わり方を安心して見直せる点が特長です。

管理職研修やチームビルディングの前に体験することで、
その後の研修効果が大きく変わったという声も多くいただいています。

・研修をやっても現場が変わらない
・「わかった」で終わる施策に限界を感じている
・組織課題を“人の問題”にしたくない

そんな課題意識をお持ちの人事担当者・経営者の方に向けた、
50分で組織の見え方が変わるセミナーです。

「自社で実施したらどうなるのか」
そのヒントを持ち帰っていただける内容です。

開催概要

対象者
経営者・人事担当者・管理職研修を企画する方など、組織が「うまく噛み合わない」原因を構造から見直したい方
※同業他社・個人事業主・個人のお申し込みは、ご遠慮いただいております。

開催形式
オンラインセミナー（Zoom）

所要時間
50分

◎注意事項
※各セミナー1社最大3名までと参加とさせていただきます
※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、社内外に向けて研修・セミナーを提供している方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
申し訳ございませんが、上記に該当されるお立場の方の申込みや参加はお断りしております。