[採用担当者向け] 生成AI時代の採用戦略 ―人事業務を1/3に削減する最先端DX事例―

📅 開催概要

・開催日時: 2025年12月2日(火) 12:00-13:00
・所要時間: 約50分 + Q&A
・開催形式: オンライン
・参加費: 無料
・主催: ailead × samurAI Agents 共同開催

🚀 なぜ今、このセミナーなのか?

採用AI = 面接支援、だけじゃない時代へ
多くの企業が「AI面接」に注目する中、採用プロセス全体をAI化している企業は、すでに圧倒的な競争優位性を築き始めています。

・ES審査で月100時間削減
・GD評価の完全自動化で評価者コスト削減
・候補者一人ひとりに最適化されたクロージングで内定承諾率向上
いま動き出すか、様子を見るか。この差が、2-3年後の採用力を決定します。

🎓 こんな方に特におすすめ
✅ 採用AIの最新動向を知りたい方
✅ 大手企業の採用担当者
✅ 「面接AI」以外の活用方法を探している方
✅ 採用業務の効率化と候補者体験向上を両立したい方
✅ 人事業務にAI導入を必要としている決裁者

💡 このセミナーで得られる3つの価値

1. 他社が知らない、採用AI活用の最前線を学べる
面接だけではない、選考プロセス全体のAI化事例を一挙公開

2. 導入による競争優位性が明確にイメージできる
採用スピード、候補者体験、内定承諾率...どこでどれだけ差がつくのか具体的に理解

3. 明日から使える実践ノウハウ
「どこから始めるべきか」「何が最も効果的か」優先順位つきで提示

🔥 セミナー内容｜他社では聞けない最新事例

オープニング: 採用DXの現在地
なぜ「AI = 面接」で止まってしまうのか
選考プロセス全体を見渡した時、本当に効くAI活用とは

第1部: 選考プロセスAI化の全体像
採用のどこにAIを入れると、最も効果が出るのか?

📌 候補者と向き合う時間を最大化するという設計思想
定型業務はAIに任せ、人は「口説く」「見極める」に集中
採用担当者の時間の使い方が、劇的に変わる
 

第2部: 最先端AI活用事例【6つの革新】
※弊社でしか提供していない、最新事例を一挙公開

🌟 事例1: ES審査自動化 ★
削減時間: 月100時間以上

従来: 1件5分 × 1,000件 = 83時間
→AI化後: 自動スコアリング + 人は上位層のみ精査

効果:
・審査時間90%削減
・見落としリスク低減
・候補者への連絡スピードが3倍に → 他社より先にアプローチ可能
 

🌟 🌟 事例2: GD（グループディスカッション）審査自動化 ★★
評価者コスト: ゼロ化可能

従来: 評価者2-3名 × 複数セッション = 人件費・調整コスト大
→AI化後: 映像・音声データから自動評価

効果:
・評価者アサイン不要
・評価の客観性・再現性が向上
・競合他社が実施できない選考手法を、低コストで実現
 

🌟 🌟 事例3: クロージングシナリオ構築AI ★★
内定承諾率: 15-20%向上

従来: 全候補者に同じクロージングトーク
→AI化後: 候補者の志向性・懸念点を分析し、最適なアプローチを自動設計

効果:
・パーソナライズされたクロージングで刺さる
・「どの順番で、誰が、何を伝えるべきか」まで提案
・欲しい人材を、確実に口説き落とせる
 

🌟 🌟 事例4: 面接官トレーニングAI ★★
新人面接官の育成期間: 1/3に短縮

従来: OJTで半年〜1年かけて育成
→AI化後: AIが面接の内容に対して細かにフィードバック

効果:
・面接品質の標準化
・ベテラン人事の負担軽減
・面接官不足問題を解決し、選考キャパシティ拡大
 

🌟 事例5: 1to1アトラクトメール自動生成 ★
選考遷移率: 平均30%向上

従来: テンプレメールで一斉送信
→AI化後: 候補者ごとに刺さるポイントを分析し、パーソナライズメール自動生成

効果:
・開封率・返信率が大幅向上
・「自分のことを見てくれている」体験の提供
・候補者体験で競合に圧勝
 

🌟 事例6: 内定者カルテAI ★
内定辞退率: 20%削減

従来: 内定者の状況把握が属人的・不十分
→AI化後: 内定者の不安・懸念を可視化し、最適なフォロー施策を提案

効果:
・辞退の予兆を早期検知
・一人ひとりに合わせたフォロー
・最後の最後で、競合に奪われない
 

第3部: なぜ"汎用AI"ではなく"御社専用AI"なのか

Samurai Agentsの独自技術：個社別機械学習

・各社オリジナルの評価軸を、採用コンサルタント × 機械学習で構築
・「A社では優秀、B社では不適合」という企業ごとの違いを学習
・過去の合格者データから、御社独自の「勝ちパターン」を抽出
・汎用的な評価軸では見つけられない、あなたの会社にフィットする人材を発掘

なぜaileadとの協業が必要なのか
・AIが学習するには、質の高いデータが必要
・aileadで採用データを一元管理・構造化
・データが貯まるほど、御社専用AIの精度が向上し続ける

第4部: 採用AI導入で生まれる競争優位性

他社との「差」を可視化する

つまり...
✅ 採用スピードで勝つ: 優秀な人材に、競合より先にアプローチ
✅ 候補者体験で勝つ: パーソナライズされた体験で、選ばれる会社に
✅ 採用効率で勝つ: 同じ工数で、2-3倍の採用活動が可能
✅ 見極め精度で勝つ: 御社にフィットする人材を、見逃さない
  

クロージング: 今、動き出すべき理由
🚨 採用AIは「様子見」できる領域ではなくなっている
・すでに先進企業は実装フェーズに入っている
・2-3年後、「AI活用が前提」の採用市場になる
・いま動き出せば先行者利益、後追いではキャッチアップが困難

💪 採用担当者の仕事が、劇的に変わる
・月100時間の事務作業から解放
・優秀な候補者を「口説く」ことに集中できる
・戦略立案、採用ブランディングに時間を使える
・「採用担当者」から「採用ストラテジスト」へ
 

🎁 参加特典
✅ 特典1: AI審査お試し会優先招待
samurAI Agentsが提供するES・GDのAI審査お試し会を優先的にご案内

✅ 特典4: 最新事例集（PDF）
セミナーで紹介した6つの事例の詳細版

👥 登壇者
ailead 代表
採用データ統合プラットフォームで、大手企業100社以上の採用DXを支援。採用データ活用の第一人者。

Samurai Agents 採用AIコンサルタント
個社別機械学習による採用AI実装の最前線。HR×AIの専門家として、導入から運用まで伴走支援。

💬 セミナー参加者の声（想定）
「面接以外にもこんなにAI活用の余地があるとは！目から鱗でした」
―大手メーカー 採用マネージャー

「競合他社より先にAI活用を始めないと、本当にまずいと実感。すぐに上司に提案します」
―IT企業 人事部長

「ES審査に100時間かけていたのが馬鹿らしくなった。この時間で何人口説けるか...」
―金融機関 採用担当

🎯 セミナー後、あなたはこう思うはずです
「採用AIって、こんなに進化してたんだ！すごい！」

「うちもすぐに始めないと、競合に負ける！」

「この事例、周りの人にも教えたい！」

「候補者と向き合う時間を最大化できれば、欲しい人材を確実に採れる」

🏆 最後に
採用AIの最前線は、あなたが思っているより遥か先を走っています。

面接だけではない。
ES、GD、クロージング、面接官育成、内定者フォロー...
選考プロセス全体が、すでにAI化できる時代です。

いま動き出す企業と、様子を見る企業。
2-3年後、採用力に圧倒的な差がついています。

あなたは、どちらの企業になりますか？

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