【27卒採用】早期接触から入社までつなげる選考フロー設計術

■セミナー詳細

2027年卒の採用に向けて、夏以降の活動を次の選考ステップへどうつなげるかに悩む企業が増えています。母集団形成はできていても選考に進む学生が少ない、内定を出しても辞退が続いてしまう、接触した学生との関係が続かずフェードアウトしてしまうといった課題は、接点をもった後の志望動機形成やフォローの動線が十分に設計されていないことが要因のひとつです。
早期接触から入社までつなげるためには、インターンシップや面談・説明会を点で終わらせず、選考やフォローを通じて学生の意欲を高めながら入社まで導く“囲い込み”の仕組みを整えることが重要です。
本セミナーでは、夏以降の動きを2027年卒採用の成果につなげるために必要な選考フローの考え方や学生との接触後のフォロー設計、内定辞退を防ぐ動線づくりについて解説します。
これからの選考設計を見直し、2027年卒採用を成功させたいご担当者様は、ぜひご参加ください。

＜セミナーや採用に関する質問・相談受付中＞
質問は申し込みフォームやセミナー中で随時受け付けておりますので、お気軽にご記入ください。
※質問・相談はセミナー内の質疑応答の際に回答いたします
※セミナー内で回答しきれなかった質問に関しては別途回答させていただきます

 

■開催概要

開催日時：2025年8月26日(火) 15:00-16:00
開催対象：社長・経営者様／人事ご担当者様
参加費：無料
定員：100名
開催方法：オンラインにて開催
主催：プレシャスパートナーズ

お申し込みはこちら≫https://forms.office.com/r/u6zv7Y9gSm

※お申込みいただいた方へ、担当より連絡させていただきます。
※情報収集目的の同業の方のお申し込みはお断りしております。 

 

【こんな方におすすめ】

・接触した学生との関係が途中で途切れてしまう
・学生の囲い込みに課題を感じている
・選考辞退や内定辞退を防ぎたい
・学生の志望度を高めながら選考を進めたい
・自社に合った選考フローを見直したい

 

【登壇者】

株式会社プレシャスパートナーズ
就職支援営業部 部長
衣川 菜緒

2016年に新卒で入社し、新卒採用領域で採用コンサルティングを行う。
その後、理念に共感した人材を採用できる『社長就活』を主軸に、企業の新卒採用支援に携わり、2022年に同事業部の部長に就任。
これまでに数百社以上の採用を支援し、定着、活躍人財の採用支援を行っている。

 

※注意事項※
・個人情報の取り扱いについてはこちらをご覧ください。同意される方のみのお申込みをお願いいたします。
・セミナーの内容は予告なく変更になる場合があります。
・お申し込みの際は所属企業のご法人名と所属企業のメールアドレスでお申し込みください。
・本セミナー（チャットやアンケート内容を含む）は録画し、お客様の情報を含まない形で後日公開する可能性があります。
　また、お申し込みいただいた時点で録画に同意されたとみなします。
・個人情報について、無料セミナー・人材採用に関するお役立ち資料/記事などのご案内をさせていただく場合がございます。

 

■株式会社プレシャスパートナーズ　会社概要
社名：株式会社プレシャスパートナーズ
代表：代表取締役社長　CEO　髙﨑誠司
住所：〒163-0235 東京都新宿区西新宿2丁目6番地1号 新宿住友ビル35階
設立：2008年4月
事業内容：採用コンサルティング事業・求人広告事業・人財紹介事業・就職イベント事業
URL：https://www.p-partners.co.jp/