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▼こんな方におすすめ
✓ 採用実務に追われ、戦略づくりに十分な時間を確保できていない人事の方
✓ 採用を事業成長と結びつける具体的な進め方を学びたい方
✓ 限られたリソースでも成果を出すための“優先順位づけ”や“仕組み化”に課題を感じている方▼セミナー概要
多くのスタートアップ企業では、人事専任が“1人”であることが珍しくありません。
その結果、「事業に効く採用を考えたいのに、日々の対応に追われる」というジレンマが常態化します。
本イベントでは、この状況から抜け出し、事業と採用を接続できる“余白”をどう作るかを、実践者のリアルな体験をもとに解説します。
・何を捨て、何に集中すべきだったのか
・どのように事業側との連携を変えていったのか
・限られたリソースでも成果につなげる仕組みづくりとは
といった、スタートアップ特有の制約を踏まえた“再現性のある方法論”を紹介します。
当日は、同じ立場で奮闘する人事同士の交流時間もご用意しました。
明日から動ける気づきと仲間を持ち帰っていただける場です。
▼プログラム
第一部:トークセッション:60分
- オープニング
- スタートアップ企業はなぜ採用と事業を接続して考える必要があるのか
- どのような思想で事業と採用を接続し、進めてきたか
- 質疑応答
第二部:交流会:60分
※内容は変更となる可能性がございます
▼日時
2025/12/18(木)19:00~21:00(18:45~開場)
▼会場
YOUTRUST渋谷オフィス
150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル9階
▼対象者
自社の採用に関わる方々
※営業目的の場合や、登壇企業の競合にあたる場合などは、参加をご遠慮いただくことがございます。
▼参加費
無料
▼スピーカー

株式会社カミナシ 執行役員VP of HR
松岡 広樹 氏
早稲田大学法学部卒業。2010年に関西テレビ放送株式会社に入社し、人事部で新卒採用を担当。2012年にグリー株式会社に入社し、5年間の在籍期間で採用、HRBP、評価・報酬、海外人事など幅広く従事する。2017年にSupershipホールディングス株式会社に入社、2019年に人事責任者に就任し、200名-600名の組織拡大や複数回のM&A/PMIを経験。2023年2月に株式会社カミナシに入社後は、HR組織のマネージャーとして拡大中の組織の人事制度等の整備に注力。2024年7月に執行役員VP of HRに就任。

株式会社YOUTRUST 専門役員/ヒューマンリソース部 部長
石原 沙代子
大学卒業後、サイバーエージェント入社。人事本部にてエンジニア新卒採用立ち上げに携わる。その後、医療法人で経営企画と医師採用を経験し、金融教育のABCashにて執行役員CHRO、女性のためのコーディングブートキャンプMs.Engineer取締役CHROを経て、株式会社YOUTRUSTへ参画。現在はヒューマンリソース部部長として採用全般を管轄。
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