経営者・人事・面接官必見!「人材評価の4つの基準」

皆さん、こんにちは！
パフォーミア事務局です。

さて、日本では企業全体の70％以上が人材不足に陥っていると言われていますが、皆さんの会社は満足のいく人材の採用、育成はできているでしょうか？

たくさんお金を使って求人広告を出し、やっと採用できたと思ったらすぐに辞められてしまったり、人材紹介会社から推薦された人を雇ってはみたけれど、ぜんぜん満足のいく働きぶりではなかったなど、人材のミスマッチ、雇用のミスマッチはけっこう頻繁に起こりますよね。

売り手市場、少子高齢化、労働環境に対する価値観の変化など、求人企業と求職者、雇用主と労働者の間で起こる軋轢はいろいろありますが、こういったミスマッチを減らしていくために、企業側、雇用主側はどんなことができるのでしょうか？

ということで、このセミナーでは、ビジネスにおいて人材を選考したり評価する際に見ておくべき大切な「4つの基準」をお伝えしていきます。

何かを決断するためにはまず情報を集めなければなりません。情報が少ないと、私たちは、偏見、思い込み、不確実性に入り込んでしまいます。

IQテストをしたり、姓名判断を使ったり、中には８次面接まで行うような会社もありますが、やり方は何であれ、やっていることはすべて情報収集です。

そこでこのセミナーでは、今後皆さんが人材を選考し評価していく上で、特にどのポイントに重きを置いて情報収集していくのが効果的なのかについて解説します。

選考中の候補者であれ、既存の従業員の昇進昇格・異動であれ、この4つの領域の情報が揃えば、その後の評価や判断がもっと容易になっていくはずです。

是非ご視聴ください。

＜セミナータイトル＞
人材評価の４つの基準

＜こんな方にお勧め＞
ミスマッチ採用の頻度を下げたい
社員・従業員の適性や状態を知りたい
紹介された人材の質を見極めたい

＜対象者限定＞
企業オーナー・経営者・役員・人事/総務責任者・採用担当者・面接官・管理職
※同業他社、一部業界の方はご遠慮いただいております。

＜セミナー詳細＞
■視聴期間：2026年4月1日（水）AM10:00～4月30日（木）PM23:00
■オンデマンドセミナー
■無料

＜所要時間＞
約1時間

＜特典＞
当セミナーにお申込みいただき、最後まで視聴いただいた方のみ
①パフォーミア適性診断ツールを1社1名限定で無料でお試しいただけます
②オンラインで30分無料相談を承ります
お問い合わせはこちら　
https://performia.jp/contact/

＜講師紹介＞
森　謙太郎（モリ　ケンタロウ）
株式会社パフォーミア・ジャパン　代表

カウンセリングのプロとして、およそ10数年間で、延べ3000回以上、累計10000時間以上のセッションを提供し、個人の能力や人生の向上をサポート。その後、『パフォーミア』に参加し、組織人事コンサルタントとしてキャリアをスタート。

主にベンチャー・中小企業を対象に、20000人以上の採用の選考をサポートし、2000時間以上の役員研修やコンサルティングに従事、数々の成果をプロデュースし現在に至る。

＜同業他社・一部業種に対する方針＞
本セミナーは、同業の方のご参加をお断りしております。
また、反社会的勢力と見なされる団体や、弊社の方針および理念に相反すると判断される一部の業界につきましては、サービスの提供をお断りさせていただいております。
あらかじめご理解賜りますようお願い申し上げます。

＜著作権について＞
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