【人事・経営者向け】一人辞めると140万円。離職率の犯人は、評価制度と“評価する人”だった。｜中小企業の「採用×定着」設計図【Bay3×キャリアラダー共催・無料】

■ 1人辞めるたびに、140万円消えていく。

「採っても辞める」「評価への不満が続く」。この2つは別々の問題ではなく、採用から定着・評価まで"1本の線"の上にあります。

入社3年以内の離職率は大卒で33.8%。5名未満の企業では57.5%。しかも辞める原因の多くは「評価・待遇への不満」＝評価制度と、その運用者にあります。

本セミナーでは、「定着・評価・組織づくり」と「採用設計」を合わせて解説。採っては辞められる"賽の河原"から、経営者が抜け出すための設計図をお届けします。

■ こんな経営者の方へ

・採っても半年〜1年で辞めてしまう
・評価制度はあるが、運用が機能していない・不満の温床になっている
・毎年、採用にお金をかけているのに人が定着しない
・「最近の若手はすぐ辞める」と感じている
・採用と組織を、別々ではなく"1本の線"で立て直したい

■ 当日のプログラム（60分）

15:00–15:05　オープニング（加藤）
「一人辞めると140万円・離職の犯人は評価」＋なぜこの2社が組むのか

15:05–15:40　【メイン】組織マネジメント 約35分（三浦 氏／Bay3）
定着・評価・組織づくり ― 採っても辞めない組織のつくり方

15:40–15:45　質疑応答（三浦 氏 ／ 司会：加藤）

15:45–15:55　【補強】採用は、土台から 約10分（加藤／キャリアラダー）
どんな組織の仕組みも"合わない人"の上には建たない。組織の前提となる採用設計

15:55–16:00　クロージング（持ち帰り特典＋個別無料相談のご案内）

■ 登壇者

◆ 三浦 氏（Bay3株式会社）
組織マネジメントの専門家。定着・評価・組織づくりを通じて、中小企業の「採っても辞める・回らない」を構造から解決する。

◆ 加藤 空（株式会社キャリアラダー 代表取締役）
中小企業の採用支援を一気通貫で提供。累計1,000名以上の採用支援実績。「中小企業に、大手並みの人事部を。」

■ 参加特典

特典①：採用×定着 セルフチェックシート
自社の"人の穴"がどこにあるかが一目でわかる診断シート。

特典②：合同個別 無料相談（48時間限定枠）
キャリアラダーの採用診断＋Bay3の組織ヒアリングを束ねた"採用＋組織"の合同相談。

■ 開催概要

日時：2026年7月3日(金) 15:00–16:00
形式：オンライン（Google Meet）※当日参加できない方にも、後日アーカイブ動画をお送りします
参加費：無料
対象：中小企業の社長・役員（従業員5〜100名／専任人事なし）
主催：株式会社キャリアラダー ／ Bay3株式会社（共催）