【経営者・リーダーのためのお悩み解決】「課題を解決しろ」が組織をダメにする！30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策

「一生懸命伝えているのに、なぜ部下は思い通りに動いてくれないのか？」

経営者やリーダーが、良かれと思って口にする「課題を解決しろ！」という言葉。

実は、この言葉の使い方が、組織の思考を止めてしまう「最大の思い込み」なのです。

本セミナーでは、30年以上の会社勤務の中で、実際に30名超の組織を「自ら考えて動く集団」へと変革させた現役管理職が登壇。1年半もの間、正論をぶつけて失敗し続けた実体験から導き出した「組織を動かす真の仕組み」を公開します。

 
■ あなたの指示が部下に届かない「本当の理由」

部下が動かないのは、やる気の問題ではありません。

「問題」と「課題」が混同され、何をすべきか整理できないからです。

• 「問題」とは、あるべき姿と現実の「ズレ（ギャップ）」
• 「課題」とは、そのズレを埋めるために「やるべきこと」

「売上が上がらない（問題）」に対して、「売上を上げろ（課題）」と伝えていませんか？

これは言い換えに過ぎず、解決策になりません。リーダー自信が混同を認識していません。

リーダーがこの2つを明確に分ける（正しい定義）だけで、部下の混乱は消え、何をすべきか整理できるようになります。

■ 「正論」だけでは部下は動かない。部下の行動を変える方程式

しかし、正論（正しい定義）を伝えるだけでは不十分でした。その原因は説明方法が悪いからと勘違いし、1年半もの期間、正論をぶつけ続けました。正論をぶつけるほど部下に反発され、組織を停滞させた苦い経験があります。

そこから行き着いた答えが、「論理 × 熱意 × 関係性 ＝ 自律」という方程式です。

本セミナーでは、理屈（論理）を届けるための「土台」をどう作るか、具体的な実践策をお伝えします。

• 組織スローガン：リーダーが組織に対する思いを、「自分の言葉」で熱く発信
• 1on1ミーティング： 部下の成長やキャリア形成を支援（部下のメリット）し、かつ対話を通じた信頼関係づくり
• 配置転換： 心理だけでなく「物理環境」から行動を促す秘策

＊別日開催もございます。日程が合わない方はこちらをチェック！

3/2開催：https://peatix.com/event/4872716/view
3/19開催：https://peatix.com/event/4882725/view

■ 講師プロフィール

つっちー （現役・大手企業事業所長 / 自走型組織設計アドバイザー）

「正論だけでは人は動かない」――そんな30年の会社員人生で得た教訓を胸に、組織改革に挑む現役の事業所長。 技術系管理職としての緻密な「論理」と、泥臭く現場と向き合う「熱意」を掛け合わせ、30名の指示待ち集団を自走するチームへと変革させた実績を持つ。

セミナーでは、現場を知り尽くした「つっちー」だからこそ語れる、建前なしの本音トークと具体的な解決策を伝授。経営者やリーダーが抱える「なぜ動いてくれない？」という孤独な悩みに寄り添い、組織に劇的な変化をもたらす「言葉の定義」「関係性構築」の重要性を伝えている。

 ■ プログラム（計60分）

1. 講義（30分）：「問題・課題の定義」と、組織を自律させるための4年間のロードマップを解説します
2. 質疑応答（20分）： 参加者のリアルなお悩みについて、意見交換や講師が直接お答えします

■ 開催概要

• 日時： 2026年3月11日（水） 20:00〜21:00
• 会場： オンライン（Zoom）
• 対象： 経営者、リーダー、マネージャー、管理職の方
• 参加費： 無料
• 参加ルール： ・双方向の対話を重視するため、「カメラON（顔出し）」でのご参加を必須といたします。熱量のある場を共に作りましょう。

　　　　　　　　　・今後のセミナーを充実させるため、受講後アンケートの提出をお願いします。