【最強の経営戦略】社員の強みを活かす職場作り

「なぜ、うちの社員は定着しないのか？」

採用しても、

育てても、

「気づけば辞めている」「何となく続かない」──。

そんな“人が定着しない職場”には、実は共通点があります。

それは、社員の「タイプの違い」を活かせていないこと。

離職の本当の理由は「給料」でも「仕事量」でもない

人が辞めるのは、

「自分の強みを発揮できる場所がない」

「ここにいても、自分らしく働けない」

と感じたときです。

そしてその“感じ方”は、タイプによって全く違います。

つまり、同じマネジメントでも響かない人がいるのは当然なのです。

✅このセミナーでわかること

・なぜ優秀な人ほど辞めていくのか

・社員の“やる気スイッチ”を見抜く4つのタイプ理論

・指示が伝わる人・伝わらない人の違い

・経営者がやるべき「タイプ別マネジメント」のコツ

・チームが自走しはじめる“環境づくり”の第一歩

【参加者の声（一部）】

🌟「感動で泣きました」

└ 50代・女性経営者

🌟「もっと知りたい！」

└ 40代・男性経営者

🌟「社員含め、すぐご指導お願いしたい」

└ 40代・男性経営者

【こんな方におすすめ】

社内の空気がギスギスしている

マネジメントが機能していないと感じる

離職・定着率に課題がある

採用ではなく「今いる人材を活かす」組織づくりに興味がある

【 開催概要】

日時：2025年12月4日（木）15:00〜16:30

形式：Zoom開催（オンライン）

参加費：無料

定員：10名（先着順）

【お申し込みはこちら】

https://talentrakuda1204.peatix.com

※申し込み後、Zoomリンクをメールでお送りします。

※本イベントは法人・経営層向けです

（同業者・個人目的のご参加はご遠慮ください）

セミナー後、自分と人との大きな違いは大きな可能性と知ることができます。
これこそが、職場の雰囲気を変えていく力です。

ぜひ、貴社の社内での共通言語とし、心理的安全性を構築していく一歩を踏み出してください。