成長企業はなぜ組織づくりに投資するのか? エンゲージメントと経営戦略の接点

労働人口の減少、働き方の多様化、就労観の変化など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。 こうした中で、従業員一人ひとりの意欲や主体性をどう引き出し、組織の力として活かしていくかが、企業にとって重要な経営課題となっています。

特に注目されているのが、「従業員エンゲージメントの向上」が、生産性の向上や離職防止といった短期的な効果にとどまらず、企業の競争力や持続的な成長に直結するという視点です。

本ウェビナーでは、エンゲージメントを高める組織づくりの実践事例をもとに、 「なぜ今、エンゲージメントが経営に必要なのか」「どのように制度を設計し、組織に浸透させるのか」を、3社それぞれの視点で議論します。

制度設計を“経営施策”としてどう位置づけるかの考え方と具体的な打ち手を学べる機会です。