こんなお悩みありませんか？

● 2026年の労働基準法改正で、
自社の就業規則や人事制度にどんな影響が出るのかわからない

● 副業・兼業、フレックスタイム、在宅勤務など、
多様な働き方にどう対応すれば法令違反にならないのか不安

● 管理職や人事が知らないうちに、
長時間労働・割増賃金・労働時間管理でリスクを抱えていそう

● 労務トラブルや労基署対応を未然に防ぐために、
今から何を準備すべきか知りたい

 

そのお悩みを解決します

 2026年、労働基準法は約40年ぶりともいわれる大きな見直しを迎えます。
副業・兼業の広がり、キャリア自律の推進、テレワークの定着など、
働き方は大きく変わっている一方で、企業の労務管理は旧来の制度
のままというケースも少なくありません。

この“時代とのズレ”が、
・未払い残業
・労働時間の把握漏れ
・不適切な雇用管理
といったリスクを生み、企業にとって大きな経営リスクとなります。

本セミナーでは、2026年の労働基準法改正のポイントを踏まえながら、
「『知らなかった』では済まされない労務リスクと、その対策」を、
実務目線でわかりやすく解説します。

セミナー概要

 ● 2026年 労働基準法改正の全体像と背景
（なぜ今、大きな見直しが行われるのか）

● 副業・兼業時代の労働時間管理と割増賃金の考え方

● フレックスタイム制・テレワーク・裁量労働制に潜むリスク

● 企業が陥りやすい労務トラブル事例とその回避策

● 今すぐ見直すべき就業規則・運用ルールのポイント

こんな方が対象です

 ● 経営者・役員の方
● 人事・労務・総務担当の方
● 管理職・部門責任者の方
● 働き方改革や副業対応に課題を感じている企業の方

講師紹介