なぜ社長の考えが会社に浸透しないのか?～理念が現場で機能する“仕組み”をつくると、会社は変わる～

「理念はあるのに、社員が動かない」「制度を導入しても、現場に浸透しない」

そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方へ。

本セミナーでは、理念を掲げるだけでなく、制度や行動にどう落とし込むか。

社員が“指示待ち”ではなく、“共創パートナー”として動き出す仕組みづくりについて、

実際に組織改革を行ってきた事例を交えて解説します。

理念を“売上・定着率”に効かせるための設計と、バラバラな施策を一本の軸に収束させる構造的アプローチを学びます。

【こんな方におすすめです。】

・継続的に従業員を採用しており、採用・リテンション

・研修等の施策を模索している・理念やビジョンは掲げているが、「現場に浸透していない」と感じている

・賃上げ等はすでに自社なりに実施している

・福利厚生・制度導入に取り組んでいるが、「形骸化している」と感じている

・採用活動では理念を訴求するが、入社後の離職率やギャップが課題

・Wantedlyなどで理念採用を行っている企業

セミナー登壇者による背景記事・詳細のご案内は以下を参照ください。（事前にお読みいただくと内容がより深まります）

　5/27福岡開催｜経営者・人事向け 「理念浸透と組織文化形成に関する実践共有会」ご案内

　「なぜ、社長の考えは会社に浸透しないのか？」——理念を文化に変える、組織づくりの実践録