【無料セミナー】心理学者が人の行動原理から考える、MVVの理解・共感・実践の壁と経営者がすべき施策

【こんな方におすすめ】

• MVVを策定し何度も発信しているが、社員の行動や判断に変化がないと感じている経営者・役員の方
• 組織の拡大に伴い社員と直接話す機会が減り、経営の考えが現場に届いているか不安を感じている方
• 社員に、MVVをもとに自ら考えて判断できるようになってほしいと考えている方

【当日のコンテンツ】

1. 社員はMVVをどう受け止めているのか
2. 「価値観の一致」と「行動する理由」の違い
3. 社員から見た「経営者の言動・判断」の受け取り方
4. 社員の納得と実践を支える伝え方・対話・支援
5. 社員の受け止めをどう確かめ、改善につなげるか

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【心理学者が人の行動原理から考える、MVVの理解・共感・実践の壁と経営者がすべき施策】

「全社に向けて繰り返しMVVを語っているが、伝わっている手応えがなく、行動が変わる気配がない」

組織が成長し、経営陣と現場メンバーとの間に距離が生まれる中でこのようなお悩みをお持ちではございませんか？

理念を理解していても、日々の行動につながるとは限りません。また、理念に沿って行動していても、その理由や行動の度合いは異なります。MVVの浸透を考える際には、以下の３つをそれぞれ確かめることが大切です。
①理念の意味を理解している（理解）
②自分も大切だと思っている（共感）
③日々の判断や行動に使っている（実践）

本セミナーでは、研究知見と企業事例をもとに、社員の納得と実践を支えるために、経営者が見直せる言動・評価・支援を整理します。あわせて、管理職・人事の役割や、サーベイと対話を通じて社員の受け止めを確かめる方法を紹介します。

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【登壇者紹介】

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 主任研究員
丹野 宏昭（Hiroaki Tanno)

筑波大学大学院 人間総合科学研究科 心理学専攻（博士）社会調査士。専門は社会心理学。博士号取得後、東京福祉大学心理学部にて講義および研究に従事。提出論文・学会発表・著書数は 60 本を超える。その後、学習・運動などのサポートをするWebサービスを提供する企業に入社し、研究所の主任研究員として行動習慣化の研究、論文執筆などを行う。リーディングマーク入社後は組織心理研究所の研究員として、研究や新規プロダクトの開発に従事。

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【組織心理研究所のご紹介】

講師が所属する「組織心理研究所」のご紹介です。
「組織心理研究所」では、心理臨床学・組織心理学の視点から、情報発信や研究・開発、組織支援を行っております。
ご興味ある方はぜひご覧いただけますと幸いです。
https://oprl.mikiwame.com/

━━━━━━━━━━━━◇◆◇◆セミナー概要◇◆◇◆━━━━━━━━━━━━
日時　　　：11月27日（金）12:00-13:00
視聴方法　：本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
　①まずはお申し込み情報を申込フォームにご記載ください
　②後日、peatixより「視聴用URL」が記載されたメールが届きます

参加費　　：無料
注意事項　：同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。
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