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◢◤セミナー概要◢◤
人材紹介市場における集客コストは、3〜4年前と比較して1.3〜1.5倍にまで高騰しています。
多額の広告費をかけて集客した候補者を成約まで導けなければ、利益が残らないどころか経営リスクに直結する時代となりました。
その一方、SNSやチャットツールの普及による「電話離れ」は深刻化しており、
「集客ができても面談に繋がらない」という成約以前の課題を多くの紹介会社が抱えています。
本セミナーでは、月間1万件の追客データを持つ株式会社INSTと、1,800社以上の導入実績を誇る株式会社ブレイン・ラボが登壇。
最新のモバイル事情を踏まえた「面談設定率を最大化する即レス術」と、大手紹介会社も実践する「打診・グリップ・マッチングの3大歩留まり壁を突破する戦術」を公開します。
・多くの紹介会社が"まだ”手を付けていない「50%の商機」を逃さずに成約率を高める方法
・面談設定数だけではなく”面談実施前”に「決まる候補者」を見極めてCAの面談予約を埋め、生産性＆成約率をUPさせるには
・選考のブラックボックス化を解消し、見送りの真因を特定して「納得感のある応募承諾」を確実に勝ち取る手法
・個人の勘と経験に依存した指導を脱し、データに基づいた再現性のある組織成長を実現する具体策
などについてお伝えしてまいります。
◢◤本セミナーは、このような方にオススメです◢◤
コンサルタントを20名規模へと拡大させる過程で、以下のようなマネジメント課題を感じている経営者・役員・部長・マネージャー層の方に最適です。
【機会損失の解消】夜間・休日の応募対応を仕組み化し、レスポンスのスピード不足による他社決定などの機会損失を食い止めたい。
【見極めの精度向上】即レスへの反応（熱量）と過去の通過データから、成約確度の高い層を最速で見極め、優先対応したい。
【脱・属人化と可視化】選考プロセスや見送りの真因を可視化し、誰でも成果を出せる再現性のある教育と、的確なマネジメント介入を実現したい。
【資産の最大活用】求人選定を高速化し、面談中の即時提案や社内DBの既存登録者の掘り起こしを「仕組み」として定着させ、一円も無駄にしない運用を確立したい。
◢◤参加することで得られること◢◤
1．夜間応募の最大4割を即予約に変える自動化術
月間1万件のデータが証明する、「翌朝に一斉架電スタート」から脱却し、面談設定率・成約率を”無人で”UPさせる実例の紹介
2．【大手紹介会社 直伝】自走型組織を作るマネジメントの型
成約という操作不能な指標ではなく、打診・グリップ・設定の精度を劇的に上げる「自ら改善策を言語化する組織」の作り方
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