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AI時代の経営に、インクルージョンという戦略を。
◇テーマ◇
インクルージョンを組織とビジネスに活かす
― AI時代だからこそ、人を中心とした戦略を考える ―
◇概要◇
AIが進化する時代において、
企業の競争力を左右するのは「人」です。
多様な個性や価値観を活かすインクルージョンは、
理念ではなく組織とビジネスを成長させる経営戦略として注目されています。
本イベントでは、
株式会社ヘラルボニー代表取締役Co-CEO 松田文登氏による基調講演をはじめ、
起業家・経営者によるパネルディスカッションを通して、
インクルージョンを組織やビジネスにどう活かすのかを探ります。
AI時代に求められる
「人を中心とした経営」について考えるとともに、
EOコミュニティが生み出す価値や可能性にも触れていただける場となります。
◇こんな方におすすめ◇
組織の成長においてダイバーシティやインクルージョンの重要性を感じている経営者
AI時代における人を中心とした組織づくりのヒントを得たい方
多様な個性を活かしたチームづくり・組織づくりに関心のある方
インクルージョンをビジネスとしてどう活かすかを考えたい方
※本イベントは、
年齢、性別や国籍、個性や価値観などの多様な人々が安心して活動できる組織作りを大切にし、EOの文化を守るガバナンスチームが企画・運営しています。
日時
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2026年6月2日 (火)
13:30～17:30（受付開始 13:00）
会場
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九段会館テラス2階 バンケットホール鳳凰
（九段下駅徒歩1分）
https://kudan-tokyo.jp/access/
当日スケジュール
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13:00～13:30 受付
13:30～14:45 基調講演＆質疑応答
株式会社へラルボニー代表取締役Co-CEO 松田文登氏
15:00～16:15 パネルディスカッション①
テーマ：「インクルージョンをビジネスと組織経営に活かす」
16:15～17:30 パネルディスカッション②
テーマ：「ダイバーシティを実現したコミュニティの魅力」
登壇者
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[基調講演]
株式会社へラルボニー代表取締役Co-CEO 松田 文登 氏
ゼネコンにて、被災地の再建に従事、その後、双子の松田崇弥と共にへラルボニーを設立。
４歳上の兄・翔太が小学校時代に記していた謎の言葉「ヘラルボニー」を社名に、福祉を起点に新たな文化の創造に挑む。
ヘラルボニーの国内事業、主に岩手での事業を統括。
岩手在住。双子の兄。
Forbes JAPAN「CULTURE-PRENEURS 30」選出、第75回芸術選奨（芸術振興部門）文部科学大臣新人賞 受賞。
著書「異彩を、放て。―「ヘラルボニー」が福祉×アートで世界を変える―」。
[パネルディスカッション]
パネリスト
株式会社SHIFT 代表取締役社長
株式会社MSERRNT 代表取締役
丹下 大 氏 (EO Setouchi)
生年月日：1974年生まれ。広島県神石郡神石高原町出身。
学歴：同志社大学→京都大学大学院
初期キャリア：インクス（現SOLIZE）で部門立ち上げ・特許取得
企業：2005年 SHIF設立・社長就任
主な事業：ソフトウェア品質保証・テスト事業、ITサービス事業
上場歴：2014年マザーズ→2019年東証一部
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社代表取締役
柴崎 洋平 氏(EO Tokyo West)
大学卒業後、ソニー株式会社に入社し、携帯電話向けカメラの商品企画、半導体の営業・マーケティング、PlayStation3のマーケティングに従事。
退社後、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社を設立。2013年世界経済フォーラム（ダボス会議）日本代表に選出され、2018年にスイスで行われたダボス会議に登壇。
厚生労働省の外国人材雇用関連の委員、上智大学非常勤講師、ネパールのトリブバン大学客員教員などを務める。
フォースバレーは今夏、世界初となる移民のプラットフォーム「Connect Job Global」をリリース予定、国境を越えて自由に働ける新たなグローバル人材移動の時代の創出に挑む。
株式会社タイミー 代表取締役
小川 嶺 氏 (EO Hokkaido)
2017年、20歳でアパレル関連事業の株式会社レコレを創業、翌年事業転換を決意。
2018年8月に「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスポットワークサービス「タイミー」をローンチ。
社会のニーズをとらえ早期にPMFを実現し、大きく成長を遂げる。
2024年7月には創業7年・27歳3ヶ月にして、東証グロース市場へ最年少ユニコーン上場（※）。
タイミーローンチから一貫して、働きたい時・働きたい場所・働きたい職種を自由に手に入れられる社会を目指し、「はたらくのインフラ」の実現に向けてイノベーションを起こす活動を続けている。 (※)独立の企業として
モデレーター
スリール株式会社 代表取締役社長
堀江 敦子 氏(EO Beyond Japan)
2007年日本女子大学社会福祉学科卒業。楽天株式会社を経て、2010年スリールを創業。
企業向けの女性活躍・ダイバーシティ推進・研修・コンサルティング、行政・大学向けのキャリア教育を実施。
大学生向けには仕事と子育ての両立を体験するインターンシップ「ワーク＆ライフ・インターン」の事業を展開。
内閣府 男女共同参画会議専門委員、こども家庭庁有識者委員など行政委員を多数経験。
著書に『新・ワーママ入門』（Discover21）、『女性活躍から始める人的資本経営 多様性を活かす組織マネジメント』（JMAM）がある。
立教大学大学院経営学研究科（博士前期課程/リーダーシップ開発コース）修了。
ISO30414リードコンサルタント取得。プライベートでは1児の母。
パネリスト
こまちテラス株式会社 代表取締役
浅枝 真貴子 氏(EO Tokyo Metropolitan)
こまちテラス株式会社 代表取締役 / ピークバリュー株式会社取締役 / 一般社団法人＆JAPAN 代表理事
トヨタ系広告代理店、リクルート社を経て2012年に独立。
2016年に会社設立。主に女性向けマーケティング支援、インバウンド事業としてサービスアパートや宿泊事業、日本文化体験プログラムなどをプロデュース、実行を行ってきた。
株式会社FREEDiVE 代表取締役
今井 渉平 氏(EO Tokyo Central)
㈱FREEDiVE、㈱BPX 代表取締役。大学時代にネットで音楽配信やバンド活動を経て起業。
その後会社員としてWebマーケティングを習得し、2016年FREEDiVEを創業。
成功報酬型のWEBコンサルとWEB販売数No.1のWi-Fiレンタル事業「MUGEN WiFi」「SkyeSiM」を展開。
「4象限のマネジメント」を独自に開発し未経験の若手を活用する独自のスタイルを追求。
2026年8月年商約50億円の着地見込み。
株式会社キノアーキテクツ代表取締役
束野 由佳 氏(EO Kyoto)
1981年 東京生まれ。
東京理科大学理工学部建築学科を卒業後、六本木ヒルズ誕生と同時に森ビルに新卒入社し、用地企画に従事。コンデスナト・ジャパンに転職後、ファッション誌『VOGUE JAPAN』編集部にてエディターとして活動。
スイス駐在を経て、2018年より拠点を京都に移し、建築家の夫 木下昌大と共に一級建築士事務所を主宰。二児の母。
モデレーター
株式会社大都 代表取締役
山田 岳人 氏(EO Beyond Japan)
大学卒業後、リクルートに入社。6年間の人材採用の営業を経て、創業1937年の総合金物工具卸売業「株式会社大都」に入社。
入社5年後の2002年にEC事業を立ち上げる。2011年、代表取締役に就任。
B2B(事業者向け)通販サイト「トラノテ」では建設業など現場で必要な工具や消耗品を400万点以上販売。B2C(モール出店)では工具や塗料などDIY用品の日本最大級のECサイト「DIY FACTORY」を運営。
取引先とのデータ連携システムを自社開発し資材や工具のサプライチェーンプラットフォームを構築。
参加対象
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・EOメンバー
・ゲスト(起業家／創業者／法人代表者／事業承継候補者／経営者)
参加費
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EOメンバー：10,000円
ゲスト ：10,000円
※申し込み締め切り：2026年5月20日(水) まで
当日ご準備いただくもの
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名刺2枚
キャンセルポリシー
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5月26日(月)以降のキャンセルにつきましては返金対応は出来かねます。
ご理解ご了承のほどよろしくお願いいたします。
主催
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EO JAPAN
https://eoalljp.org/
ホストチャプター
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一般社団法人 EO Beyond Japan
https://eobeyondjp.org/
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