採用成果に直結！上場企業が実践する「人的資本」を生かした新卒採用戦略とは？

近年、採用市場の競争が激化しており、上場企業や上場を目指す企業においても優秀な人材の獲得が困難になってきています。

このような市場環境の中で優秀な人材を獲得するためには、人的資本を活用した採用戦略の立案や採用ブランディングへの取り組みが必要不可欠となってきています。

本セミナーでは、人的資本調査2年連続受賞させたISO 30414認証企業である株式会社ITSUDATSUより取締役副社長 張 ヨンヒが登壇。人的資本を活用した「採用戦略の考え方」や「採用ブランディングへの取り組み方」について事例を交えて具体的に解説いたします。

また、当日ご参加いただいた方にはセミナー資料を配布、希望者の方には、人的資本経営の診断レポートを作成し、無料相談を行います。

皆様のご参加をお待ちしています。

【このようなお悩みを抱える経営者、人事担当の方におすすめ】

✅求人を出しても優秀な人材が採用できない。

✅採用コストがかさみ、費用対効果が合っていない。

✅採用後のミスマッチが起こってしまっている。

✅採用活動にマーケティングやブランディングの考え方を取り入れたい。

【登壇者】

張 ヨンヒ（JANG YOUNHEE）

学生時代に起業し、事業売却。2008年に故郷の韓国より来日し、外資Eコマース企業のマーケティングスペシャルリストとして、マーケティング戦略やプロモーションの全般に従事。その後、広告代理店企業のデジタル戦略事業部長、D2C企業のCMO兼事業責任者として、マーケティング戦略を含む事業全体の戦略や組織体制構築を経験。2022年4月現職に就任。

【人的資本経営の診断レポート サンプル】