【無料ウェビナー】条件ではなく“共感”で選ばれる時代へ。ホワイト企業が実践する採用と定着の最新ノウハウ

応募が集まらないのは、制度のせいじゃない。
 

その原因は「条件」ではなく、『伝え方』にあります。
　
💭どんなに環境を整えても、人が集まらない」
💭ようやく採用できても、すぐに辞めてしまう」
 
実は、多くの企業がこの悩みに直面しています。
しかし、うまくいっている会社には、ひとつの共通点があります。
 
それは―― 「働く条件」ではなく、『働く意味』を伝えていること。

いま、採用で勝つ企業は
 

少子高齢化で人材は減り、価値観の多様化で「共感」が意思決定の軸になりました。

　
市場環境が変わる中で、
「条件の良さ」ではなく『企業としての信頼』が選ばれる時代になりました。
 
だからこそ、いまの採用とは
👉「想いをどう設計し、どう届けるか」の戦い。
 
辞めない人材を採用できている企業は、「この会社で働く意味」を丁寧に発信しています。

採用の本質は「約束」である。
 

“採用して終わり”の時代はもう終わりました。

企業が語るメッセージは、入社後に実際の体験として回収されていくものです。
 
つまり採用とは、
👉「この会社で働くと、こうなれる」という“約束”を交わすこと。
 
この約束が、言葉と実態で一致している企業ほど人が集まり、辞めない組織へと成長しています。

ホワイト企業が実践するのは

「偶然の採用」ではなく『設計された発信』
 
「いい会社だから人が集まる」のではありません。
 
選ばれている企業は必ず、
✅言葉
✅写真
✅体験（採用フロー・説明会・SNS・HP）
 
これらすべてを 一貫したメッセージとして設計 しています。
 
ただ発信するのではなく、
👉「この会社で働く意味」が自然と伝わる仕組みをつくっているのです。
 
その結果、ミスマッチが減り、長く活躍する人材が集まります。
 
本セミナーでは、
 
採用と定着、どちらも成果を出しているホワイト企業の最新事例をもとに、
『伝わる採用』を実現するための発信・設計・浸透のステップを解説します。

🔍 このウェビナーで学べること

・ 採用がうまくいく企業の「言葉」の整え方
・ 「働く意味」が伝わるストーリー設計の秘訣
・ 採用〜定着を一貫して支えるブランディングの全体像
・ 社外に「企業文化」を伝える実践的な広報手法
・ 成果を出しているホワイト企業のリアル事例（複数紹介）
　
 
 

このような方におすすめです！

✔ 応募数・離職率に課題を感じている経営者・役員の方
✔ 採用を“戦略”として見直したい人事責任者・採用担当者
✔ 採用広報がうまく機能していないと感じている方
✔ 自社の魅力を「伝わる言葉」にできず悩んでいる方
✔ 採用活動を仕組み化したいと考える方

開催概要

開催日時：2025年12月17日（水）13：00～14：00　　　　
開催場所：Zoom（お顔を映すことなくお気軽にご参加いただけます）
参加費用：無料

登壇者情報

 
一般財団法人 日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)
代表理事
岩元 翔 氏
 
東証1部上場企業の求人広告会社にて 新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。
これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。

※本セミナーはZoomウェビナーを利用し実施いたします。 
　弊社にお越しいただく必要はございません。
　インターネット環境のあるPCからご参加ください。

※Zoomのアプリインストールが事前に必要です。
    　             
       　    
　　　　　　　　　　　　　　　　　　                               
貴社の採用活動を次のステージへと進化させるヒントが詰まったセミナーです。
皆様からのお申込みをお待ちしております！